的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十五条工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本办法第二十七、二十八、二十九条规定的工伤 ...
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应当填报《工伤认定申请表》，并提供居民身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书） 职工或用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第三十条劳动能力鉴定委员会应当自 ...
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单位不得与其解除或者终止劳动关系。?第四十二条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确认，到签订工伤 附则第七十六条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额 ...
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企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之建立或者形成劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者（以下简称职工），应当遵守本办法。有雇工的个体 条用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。难以确认工资总额或者人均工资总额低于上年度当地职工平均工资的用人单位，按照上年度当地 ...
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期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、解雇、辞退处理。第二十二条参保的工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并确认需要生活护理的，按照《条例》 。第七章附则第三十二条本办法所称职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额是指 ...
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第十五条的规定，改变职工原有身份。第十八条未改制国有企业的下岗职工与新的用人单位有半年以上事实劳动关系，有相对稳定收入的，应与原企业解除劳动合同，并 登记手续，领取失业证。企业招用员工时应及时查验其失业证，确认后方可与其签订劳动合同。第二十条职工解除劳动关系后，其养老保险个人帐户予以保留，照计利息；再 ...
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公积金。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件的单位 核定的月缴存额缴纳住房公积金，少缴的应当补足，多缴的经单位和管理中心审核确认后，由单位告知职工本人，从职工住房公积金账户中扣除多缴部分，划回缴存单位。 ...
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地方自治机关的选举中有选举权和被选举权，也有权参加地方上的公决。第十三条外国公民（从事劳动）参与劳动关系的条件1．外国公民有权自由支配自己的劳动能力 个工作日内通知联邦主体教育主管机关；3)如外国公民擅自离开所在教育机构，在确定事实后的3个工作日内将情况通知联邦主体教育主管机关、联邦辖区内务机关和联邦 ...
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患者凭低保证和区（县）、市民政部门审核后发放的医疗救助卡（医疗救助卡需定期核查确认）在惠民医院就诊，惠民医院应给予相应的医疗费用减免。4、有关减免、 赔偿的；（八）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；（九）因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；（十）因家庭暴力、虐待要求离婚或 ...
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从事短期劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：a、执行具有劳动关系的长期居住国企业法人与接受国企业法人或自然人（以下简称“业主”）签定的有关 长期居住国法定节日期间可以不工作。第十七条1、本协定自双方最终收到确认使本协定生效所必需的国内程序履行完毕的通知之日起生效。2、本协定 ...
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