变更、续延、终止、解除的台帐，及医疗期台帐和各种劳动合同的管理表册；(三)负责劳动合同的签订和申报鉴证；(四)检查劳动合同的履行情况，对劳动合同 按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期仍不改正的，对用人单位法定代表人按每招用1名未订立劳动合同人员给予200元罚款 ...
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之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人 必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行 ...
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的劳动条件。职工有义务完成合同规定的工作任务，遵守内部劳动组织管理规章。在劳动合同中要写明签订劳动合同的职工的姓名、雇主的名称（自然人雇主的姓名）；工作地点、 在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下 ...
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总则第一条为规范用人单位用工行为，全面实施劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》 人员情况。包括招用人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、技术等级、工资报酬等。（二）签订劳动合同情况。包括已签订劳动合同的职工姓名、性别、 ...
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应当接收；对其他未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、 调档。用人单位应当指定专门人员做好劳动者档案的保管、管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台账：（一）劳动合同订立、履行情况；（ ...
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1日起施行。黑龙江省人民代表大会常务委员会2004年8月20日黑龙江省企业事业单位公开管理条例(2004年8月20日黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)第一 及执行情况；6、目标管理落实情况；7、重要规章制度的制定和执行。（三）涉及职工利益方面：1、集体合同、劳动合同的签订和执行；2、 ...
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1.本法的宗旨是，明确在劳动合同的基础上，参与劳动关系的职工与雇主的共同权利、义务；集体合同、协议、劳动个体和集体纠纷；劳动条件、管理、监督及违法者应负 期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续工作的情况下，可视为延长了合同最初规定的期限。第24条劳动合同的签订24.1.雇主和职工以书面形式签订劳动 ...
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），不能自愿服兵役，不能在俄联邦部队、其他部队、军事集团及机构中担任文职人员。第二章俄罗斯联邦入境邀请函办理方法第十六条俄联邦入境邀请函办理方法一、俄罗斯联邦 用的外国员工离境旅行证件后予以返还。八、已邀请外国公民来俄工作或与外国公民签订新的劳动合同的雇主或劳务主，须：（一）、持有使用外国员工的许可； ...
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用工备案。用人单位与农民工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。劳动用工备案管理部门为劳动和社会保障行政主管部门，备案后 代码，招用职工人数、姓名、性别、公民身份证号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间，农民工工资支付情况，医疗保险 ...
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考核，取得特种作业人员操作证后，方可上岗。第六章法律责任第三十八条企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障 招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以50元罚款。第 ...
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