十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整，一般 应当给予该职工一定数额的经济补偿。第四章劳动合同的履行、变更、解除和终止第十六条劳动合同经双方签订生效后，必须由签订劳动合同的主体双方亲自履行， ...
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签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章 ...
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而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿；履行由《劳动法典》、联邦法律、其它包含劳动法律规范的法规、集体条约、协议、劳动合同所规定的其它义务。三、集体条约 ；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其它证明身份的文件、劳动证书（ ...
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招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以50元罚款。第 由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。第四十六条企业不依法办理社会保险登记、 ...
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》的有关规定，制定本办法。第二条本市行政区域内征地补偿安置适用本办法。本办法所称征地是指根据建设需要，经国务院或者省人民政府批准后，在市、县人民政府 就业的人员，应当按照《劳动法》的规定与就业单位签订劳动合同，明确工作岗位、工作报酬、合同期限、解除或终止劳动关系的条件等事项，就业单位应当按照有关规定为 ...
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；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２月＋该职工工龄× 失业证。企业招用员工时应及时查验其失业证，确认后方可与其签订劳动合同。第二十条职工解除劳动关系后，其养老保险个人帐户予以保留，照计利息；再就业 ...
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工龄与进入企业前按有关规定计算的工龄合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定享受经济补偿金。原 企业解除劳动合同后，可在新建企业竞聘上岗。竞聘上岗的与新企业签订劳动合同。在竞聘中企业应提高透明度，事先应将竞聘岗位的个数和条件进行公示，竞 ...
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。26.2.在本法第28条规定以外的情况下，职工可与多个雇主同时签订劳动合同，从事工作。第27条禁止在同一工作、职务中一起工作27.1.禁止国有 .1.在本法规定之外的其他情况下，雇主不得要求职工完成劳动合同规定之外的工作。第32条因工作需要临时调任其他工作32.1.在为预防自然灾害、生产事故以及消除 ...
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上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效 职业。自愿辞去公职的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。7．依法解除劳动关系。水管单位工作人员要建立完善的现行用人管理机制。对于已 ...
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，日常工作由乡（镇）农村合作经济经营管理站、林业站、水产站、农机站负责。承包合同主管部门的职责是指导承包合同的签订，办理承包合同的鉴证，检查监督承包合同 三）发包方应提供的生产经营条件和服务内容，以及对承包方增添设备等投入可给予的补偿和奖励的方式及标准；（四）对承包方所承包生产资料的利用、改良、维护的 ...
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