的；(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号的；(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件，不得将法定解除劳动 通知之日起十五日内作出书面答复，逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同，应当以书面形式提出申请，用人单位应当在收到书面 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条受聘人员在同一聘用单位连续工作满10年以上，且 在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同， ...
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如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定报酬。2、未规定报酬额的，有公定价格时，按公定价格支付报酬，无公定价格时，应认为约定按习惯支付 解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五 ...
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。第四条订立土地承包合同必须遵守党的有关政策和国家的法律、法规,符合国家计划的要求,符合农村合作经济组织的章程。承包的项目、指标、期限、条件 条有下列情况之一,视为无效合同:(一)违反国家法律、法规、政策和计划的;(二)损害国家和社会公共利益的;(三)破坏资源或生态环境的;(四)无权发包或无承包能力的 ...
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两款所指内容的专利或利用模型申请有关的程序期限予以缩短，以便在最短期间予以公布。（四）上述各项通知应由委员会视为秘密。该项通知只能为参考资料目的而作出 具有选择权，并且对来自本联营内部或外部的矿砂、原料或特种裂变材料的供应具有订立合同的专属权。经理处在利用者之间，不得基于他们就要求的供应品所建议的使用 ...
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邀请投标之日起３０天。（３）关于涉及到使用合格供应者固定名单的选择性投标程序，接受投标的期限绝不可少于从首次发出邀请投标之日起３０天。如首次发出 并且不得使一缔约方的供应者处于比另一缔约方供应者有利的地位。技术许可证通常不作为订立合同的条件，但需要技术许可证的情况应尽量少，并不得使一缔约方的供应者处于 ...
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，以特定多数的表决予以规定。第十条委员会得将本联营研究计划的若干部分以执行合同委托成员国、个人或企业，以及第三国、国际组织或第三国的国民。第十一条 保护名义、利用的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将 ...
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应按照本联邦法律规定的其他方式进行。?4．固定资产账面价值在最近报告日超过最低劳动报酬500万倍的联邦独资企业的财产综合体的私有化和属于联邦所有的开放型 的办法、地点、起止日期；?购买者提交的文件的详尽清单和对文件形成的要求；?签订买卖合同的期限；?向购买者介绍其他信息（其中包括资产清点文件、买卖合同 ...
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