条协商程序各成员国政府准备依照理事会就多国企业指导方针、国际待遇及国际投资鼓励与抑制措施所通过的关于政府间相互磋商程序的决议就上述事务进行磋商。第五 和其他善意的雇工组织来代表他们的权利。单独地通过雇主联合会与这些雇工组织进行建设性的谈判，以便就雇佣条件达成协议。这些协议应当包括处理由于解释协议时产生 ...
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，开展对在航程中发生的事件的调查，并根据派遣国的法律和规定的授权，解决各类的雇主与船长和船员间的纠纷；（m）执行任何由派遣国委托给领馆的职务，但不违背 人员的到达和最终离境，适当时，包括其服务的终止等；（d）雇佣或解雇居住在接受国的享有特权与豁免的领馆人员或私人职员。2、可能的情况下，对到达和最终离境 ...
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、规定的、可取的或有利的事项中拥有的邮件名单；（xxxii）“规章”指部长在与本法所述的理事会协商采用的并公布的一般规则；（xxxiii）“共和国”指南非共和国及其 个以上的雇员或其被发现曾犯有违反本法与本条相关的罪行的，应对此雇主适用更严格的条件。（4）雇佣外国人的雇主应：（a）在该外国人的雇佣结束 ...
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、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。（１０）'国家劳资关系委员会'这个词指的是本法第三条规定的国家劳资关系委员会。（１１）'监工'这个词指的是有权代表雇主雇佣、转移、中止、停止工作、召回、提升、解雇、任命、奖励或处分其他职工的 ...
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该词的涵义，但第3a条另有规定者除外；(由2004年第3号第3条增补)“建造合约”(constructioncontract)指雇主与承建商之间的合约(但不包括雇佣合约)，而根据该合约，承建商进行建造工程；(由2004年第3号第3条增补)“建造业”(constructionindustry)指进行 ...
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证书。（注：见暂行条款第五条〉第三十四条（一）联邦有权对工厂雇佣童工、成人劳动时间以及对从事有损健康和危险工作的工人予以保护等事项制订统一的规定。 〈三）联邦有权就下列事项制订法律：一、关于保护雇员或工人；二、关于雇主与雇工的关系，特别是关于共同处理与企业和职业有关问题的规定f三、关于雇主协会同雇工 ...
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年度中在缔约国另一方的停留期间累计不超过１８３天；同时ｂ．该项报酬是由雇主自付或其代理人代付，而雇主并非缔约国另一方居住者；并且ｃ．该项报酬不由雇主设在 述学生或企业学徒所取得不包括在第１款所规定的范围以内的补助金、奖学金和雇佣报酬，在教育或训练期间，应享受其所访问的缔约国居住者所享受的同样免税、优惠 ...
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或用其他方法管辖的任何事项依衡平法提起诉讼。①第二十条在雇主与雇员之间，或雇员相互之间，或已雇人员与待业人员之间，因雇用条件而引起争端的案件，美国法院 或律师对该申请立誓。任何禁止令都不能禁止任何人（无论是个人还是集体）终止任何雇佣关系、停止工作或劳动、或以和平方式推荐、建议或劝说他人为此行为；或禁止 ...
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在有关日期或之前成为该计划的成员的有关雇员；“过去服务负债”(pastserviceliability)的涵义与有关条例第2条中该词的涵义相同；(2002年第29号第14条 本条的目的而指明的人。(12)当有关计划的新成员在终止受雇于其雇主时有资格根据《雇佣条例》(第57章)获付遣散费或长期服务金，该 ...
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29日］1．简称本条例定名为工厂暨工业经营条例。2．释义（1）在本条例内，除按照上下文另具意义者外，下开各词应解释如下——“身体受伤”包括健康受损；“儿童”之意义与《雇佣条例》（第57章）所载定义相同；“处长”指根据第3条所委任之劳工处处长，除有引用“劳工处处长” ...
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