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属无效劳动合同:(一)违反法律、法规和规章订立劳动合同;(二)采取欺诈、威胁和隐满事实等手段订立劳动合同;(三)劳动权利义务不对等,严重损害一方 与劳动者建立劳动关系,必须按照《劳动法》第十六条、第十九条规定,书面形式订立劳动合同,明确双方权利和义务。第八条用人单位与劳动者依照《劳动法》第二十条 ...
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