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情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查 事实劳动关系每一年的,另给予一个本人前十二个实得工资平均额的补偿,不满一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间, ...
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