保健、健康教育、康复和计划生育技术指导等服务内容为一体的新型医疗卫生服务体制。充分利用现有卫生资源，按照“政府引导、部门配合、市场准入、资质认证”的原则，大力 评估和奖励制度，实行档案工资与实际工资相分离，允许单位对有特殊贡献的专家和优秀人才实行特殊津贴。鼓励技术要素参与分配。对有重大技术发明、创造的 ...
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人员一律实行公开招聘。医疗机构可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位津贴；对院、科 财政预算安排，其执法监督过程中取得的收入全部纳入财政预算管理。政府举办的医疗卫生机构的基本建设项目，按分级管理要求和基本建设管理程序，经计划部门综合平衡、 ...
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附件5），并送达用人单位。用人单位应在20日内向同级政府人事部门提供证据，特殊情况下不能按时提供证据的，应书面向同级政府人事部门提出延期举证的申请，是否 内。对材料齐全的，应当受理。（三）工伤伤残鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行工作能力的医学 ...
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成员的下列收入不计入家庭收入：（一）各级人民政府给予的一次性奖励、慰问金和荣誉津贴；（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、伤残护理费及保健金；（三）残疾人补助 ）在校学生的助学金、奖学金；（八）单位和个人给予的临时性医疗、教育等专项救助金；（九）参加公益性岗位获得的收入的三分之一；（十）法律、法规、规章 ...
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