，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省城镇企业职工生育保险规定》及 劳社医5号）有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的各类企业、自收自支或企业化管理的事业单位以及民办非企业单位及其职工 ...
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。九、妥善进行人员分流（四十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后， 名称按企业名称登记管理规定进行规范，原则上允许使用原单位名称为企业字号。上述政策适用于经省文化体制改革和文化产业发展领导小组批准的文化体制改革试点单位和试点 ...
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