有关部门要坚持安置工作为经济社会发展、国防建设和社会稳定服务的方针，认真贯彻执行国家有关安置工作的法律、法规和政策规定，全面推行安置就业和自谋职业相结合 士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为退役士兵 ...
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的单位要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因威严重过失不得解除劳动合同。对分配到企业的退役 适应的择业观念，体谅国家困难，服从政府安排，正确对待就业安置和自谋职业等问题。各地、各部门和各单位要积极支持军队建设，自觉履行安置义务。要采取各种 ...
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，不分所有制形式和组织形式，都有按照国家有关法律、法规和政策接收安置退役士兵的责任和义务。各级政府的复员退伍军人安置办公室要根据当年退役士兵总量、单位人数 签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时 ...
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规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照国家有关规定参加当地各项社会保险 列入政府重要议事日程，政府主要领导要亲自过问，分管领导要及时协调解决退伍安置工作中出现的问题；各有关部门要克服困难，密切协作，及时解决安置工作中遇到 ...
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的通知》(鲁政发(2005ぉ42号ぉ精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下。一、坚持安置就业和自谋职业相结合，确保退役士兵得到妥善安置2004年冬季退役 签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件，在城镇安置就业的，应按照国家有关规定依法 ...
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年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。 采取得力措施，通力合作，互相配合，及时发现并研究解决安置工作中遇到的新情况和新问题，确保安置工作改革的顺利进行。要把退役士兵安置作为'双拥'工作评比检查的 ...
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视同缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ继续深化安置 财政、公安、人事、教育和民政部门要充分发挥职能作用，切实解决安置工作中的实际问题，保证安置工作顺利完成。同时，要加大舆论监督力度，各新闻媒体要大力 ...
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士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗 、植保、农牧保险和相关技术培训业务以及家禽、牧畜、水生动物的繁殖和疾病防治业务的，当地政府可根据国家现行有关税收法律、法规及政策予以优惠。有条件的 ...
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条例。第四条 机关、团体、企业、事业单位应当遵守义务兵征集、优待、退役安置的法律、法规规定，宣传兵役法，教育本单位人员增加国防观念和法制观念。关联法规： ，应与退役士兵签订无固定期限合同，合同中可以体现解除劳动合同条件，退役士兵本人要求签订有期限合同的，应当允许。在合同期内，用工单位不得随意辞退接收的 ...
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规定，为城镇退役士兵办理各项社会保险，签订劳动合同。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条城镇退役士兵待 士兵安置经费和安置任务有偿转移金实行专款专用，不得挪作它用。第四十条城镇退役士兵到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理；到地方报到后发生的问题 ...
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