浙江省劳动厅:你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳仲[1995]106号)收悉。经研究,答复如下:一、关于解除劳动合同的程序 单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反<劳动法> ...
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有关部门要认真按照《中华人民共和国兵役法》、《内蒙古自治区退役士兵安置办法》等法律和有关政策规定,采取安置就业、自谋职业、扶持就业等安置办法,切实保障 ぉ要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签定劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合 ...
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工作,积极接收城镇退役士兵,帮助下属单位完成安置任务,解决其在安五工作中遇到的实际困难和问题,不得以任何理由拒绝接收和禁止下属单位接收城镇退役士兵。 按照有关规定,与退役士兵签订劳动合同,在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。符合城镇安排工作的退役士兵,在安置期间,由当地政府按照不低于当地 ...
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向城镇转移加快,城镇整体就业压力进一步增大;三是由于退役士兵待分配期延长、就业流动性大,管理教育问题日益突出。对此,各级人民政府要予以高度重视,要以党的十 的有关规定,与退役士兵签定无固定期限的劳动合同,在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵城镇就业安置的,其军龄连同待分配时间计算为 ...
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);5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的;6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动过程发生劳动争议的,由当事人双方协商解决。协商 使用期限在半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由用工单位发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工在合同期内死亡的,其待遇与合同制工人相同。因病或非 ...
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在合同期内具有下列情况之一者,应同意合同制工人解除合同:1.在合同期内发现用工单位劳动条件不符合同规定的;2.企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬 经济损失。执行劳动合同如有争议,应由双方协商解决。协商无效时,可由劳动部门仲裁,直至按法律程序起诉。第二十条一九八一年九月十五日以后,用国家下达的 ...
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第十六条 下列聘用合同为无效合同:(-)违反国家法律、法规的聘用合同;(二)采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;(三)权利义务不对等,严重损害一方 单方面解除聘用合同。 第三十八条 聘用单位的法定代表人及有关领导人员聘任期满,或在聘用合同期内解除聘用合同的,应按有关规定进行离任审计。 第三十九条 ...
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,在规定的期限以内(具体期限在劳动合同中签订),合同制工人不得单方要求解除合同,否则,应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制工人在合同期内从事生产(工作)期间,由用工单位进行管理,遵守党的方针政策和国家的法律法令,执行所在单位的规章制度。各级地方劳动服务公司在 ...
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劳动合同而给用人单位造成经济损失,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。新分配到用人单位工作的 不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉 ...
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补偿。补贴按劳动合同制工人本人标准工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内,由于企业方面的原因造成短期停工的,停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法 》存入本人档案,《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时,企业将《劳动手册》交还本人。《国营企业劳动合同制工人录用审批表 ...
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