一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更 合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。 ...
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有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ，要按照有关规定对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法予以处罚；没有完成安置任务的地区不能评为双拥模范城(县ぉ。各级人民政府和军队各级组织要 ...
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有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ，要按照有关规定对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法予以处罚；没有完成安置任务的不能评为双拥模范先进单位。各级政府和军队各级组织要从改革 ...
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由三区按照我市城市居民最低生活保障标准发给基本生活费；退役士兵在3个月内没有予以安置的， 三区应按实际人数向市安置办交纳有偿转移安置资金，由区县 单位的连续工龄，并视同已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同 ...
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有效保障。接收退出现役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。 之日起3个月内不到单位报到的城镇退出现役士兵，取消其安置资格。没有完成安置任务的地区不能评为双拥模范城(县ぉ；对拒不接收安置任务或不按 ...
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合同。凡由政府安置的退役士兵，用人单位应与退役士兵签订2年以上的劳动合同，不实行试用期。各单位招聘、录用、安置退役士兵不得收取国家规定以外的各种费用。 的资格，予以通报批评，并依据国家有关规定，追究领导的责任或依法予以处罚。没有完成退役士兵安置任务的区、县(市ぉ和单位不能评为双拥模范城(县ぉ和单位。 ...
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有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 各有关部门要克服困难，密切协作，及时解决安置工作中遇到的突出矛盾和问题。没有完成安置任务的市、县和单位不能评为双拥模范城(县ぉ和“精神文明”单位；对 ...
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得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 配合，保证安置工作顺利进行。政府对完成安置任务好的系统、单位要予以表彰。没有按年度完成安置任务的市、县(区ぉ，不能评为“双拥”模范城(县ぉ；对不 ...
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负责接收安置。其他特殊情况，按国家有关规定执行。 二、安置方式(一ぉ服役前没有参加工作的城镇退伍义务兵、复员士官，实行双向选择、自谋职业相结合的安置办法 ，应按有关规定与重点对象签订劳动合同，同时，必须确保重点安置对象的失业、养老、医疗等社会保险关系得到接续。重点对象不实行试用期、学徒期，其基本工资和 ...
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，有见习期的6年，没有见习期的5年。首次聘用为文职人员的，应当有1个月至6个月的试用期。试用期计入聘用合同期限；有见习期的，试用期 补充保险。聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。第四十条 文职人员参加作战、军事演习、军事 ...
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