与有关机尝车站、码头等服务单位的联系，增强接待服务工作功能，提高接待效益。(五)全面建立新型人事和用工制度。按照“老人老办法、新人新办法”的原则，尽快 入档案，工作人员调动工作和退休时按档案记载的基本工资和职务工资计发。受聘人员工资在市人事部门批准后实行全额浮动制，具体发放标准由各驻外办事机构自行确定 ...
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，国防科研单位的事业费严重不足，无法满足正常的支出，仅能够保障基本工资及补助工资。因此，应视为已减拨部分事业费，各主管工业部门要根据国防科研能力调整 分别结算。各单位可根据实际情况，制定一些具体办法，改善经营管理，提高科研效益。在严格经济核算的同时，要注重发挥审计监督作用。根据武器装备研制、预先研究 ...
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，国防科研单位的事业费严重不足，无法满足正常的支出，仅能够保障基本工资及补助工资。因此，应视为已减拨部分事业费，各主管工业部门要根据国防科研能力调整 分别结算。各单位可根据实际情况，制定一些具体办法，改善经营管理，提高科研效益。在严格经济核算的同时，要注重发挥审计监督作用。根据武器装备研制、预先研究 ...
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的；(十七)科学研究、发明创造、技术革新和提出合理化建议取得明显成果和效益的；(十八)廉洁奉公、艰苦奋斗和抵制不正之风表现突出的；(十九)制止违法违纪行为 违反纪律情节恶劣，造成重大损失的，应当给予降职或降衔、降级(薪金、工资档次)，撤职或取消志愿兵资格处分。(四)对违反纪律情节特别恶劣，屡教不改，确 ...
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的；(十七)科学研究、发明创造、技术革新和提出合理化建议取得明显成果和效益的；(十八)廉洁奉公、艰苦奋斗和抵制不正之风表现突出的；(十九)制止违法违纪行为 违反纪律情节恶劣，造成重大损失的，应当给予降职或降衔、降级(薪金、工资档次)，撤职或取消志愿兵资格处分。(四)对违反纪律情节特别恶劣，屡教不改，确 ...
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的；(十七)科学研究、发明创造、技术革新和提出合理化建议取得明显成果和效益的；(十八)廉洁奉公、艰苦奋斗和抵制不正之风表现突出的；(十九)制止违法违纪行为 违反纪律情节恶劣，造成重大损失的，应当给予降职或降衔、降级(薪金、工资档次)，撤职或取消志愿兵资格处分。(四)对违反纪律情节特别恶劣，屡教不改，确 ...
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管理，在进一步放活聘请外国文教专家工作的同时，增强宏观调控能力，提高整体聘请效益，从1993年3月1日起在全国文教系统实行《聘请外国文教专家单位资格 计划的完成情况；(二)各项管理规定的执行情况(工资待遇、合同管理、教学管理、后勤管理、社会管理等)；(三)聘用效益情况；(四)规定材料的报送情况。第七条 ...
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。 企业单位接收安置城镇退役士兵计划，以当地上年末在岗企业职工人数、在岗企业人均工资收入水平和当地当年城镇退役士兵总量为依据，按照职工比例均衡负担和向人均收入较 义务兵(含城镇一、二期复员士官)为重点安置对象，由政府在计划内择优安置到效益较好的单位。 未列入重点安置对象的其他城镇退役士兵，可由政府在 ...
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坚持、平战结合、全面规划、重点建设”的方针、遵循实事求是、稳步发展、因地制宜、讲求效益的原则，不断提高人防建设、管理和开发利用的水平。第四条各级政府要 工程建设和维护管理按城镇职工1—2%的比例抽人参加义务劳动，参加义务劳动的人员工资、福利、劳保用品和零星工具等四项费用由原单位负责。我市采取统一收取“ ...
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管网建设工程的财务管理，规范财务行为，确保财政资金的安全，提高财政资金的使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《会计法》以及财政部《基本建设财务管理规定》等 财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括：不在原单位发放工资的工作人员工资、办公费、差旅交通费、零星购置费、业务招待费等。第二十五条工程项目 ...
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