对应当安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为退役士兵办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同国家规定待分配时间，一并计算为所在单位的连续工龄，并与参加社会保险 ...
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单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低生活保障线的，由当地人民政府对其实施最低生活保障。由于接收单位的原因导致重点安置对象不能按时上岗的，从当地安置部门开 ...
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时间内无正当理由拒不报到的军队转业干部，作退档处理；对连续两年安置无故不报到者，各级军队转业干部安置工作主管部门可在翌年不再接收其档案。 十二、 固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或解除劳动、聘用合同。 十三、计划分配军队转业干部安置后，需进行上岗前培训。 ...
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月5日开始，2月底结束。批准转业的时间统一填写1998年4月1日。对无故提前或超过接收时间的，不予接收。全省城镇退役士兵和转业志愿兵的安置工作要在 培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役 ...
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单位应当为其安排适当的工作，其福利和其他待遇应当与本单位因公致残职工相，无特殊理由不得辞退。第十七条任何单位不得无故拒承担当地政府分配的退伍义务兵安置任务。对无正当理由拒绝接收或完不成退伍安置任务的单位，由民政部门按每少接收1个人处以1万元以上5万元以下罚款，并 ...
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退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三 给予表彰、奖励。对于拒绝接收或完不成任务的单位，市政府给予通报批评。对无故拖延或故意刁难接收退伍义务兵而造成事故的，要追究其领导者和直接责任者的行政 ...
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单位必须按分配的计划指标及时到安置办公室领取档案，最迟不得超过两个月。对无故拖延或拒绝接受安置任务的单位，要追究其有关领导者的责任，同时，责令其补发 。他们的工资、福利和其他待遇应视同本单位因公致残的职工，无特殊理由不得辞退。三、对自谋职业的退伍义务兵应给予支持和鼓励(一)对要求自谋职业的退伍义务兵， ...
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月5日开始，2月底结束。批准转业的时间统一填写1998年4月1日。对无故提前或超过接收时间的，不予接收。全省城镇退役士兵和转业志愿兵的安置工作要在 培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役 ...
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单位应当为其安排适当的工作，其福利和其他待遇应当与本单位因公致残职工相，无特殊理由不得辞退。第十七条 任何单位不得无故拒承担当地政府分配的退伍义务兵安置任务。对无正当理由拒绝接收或完不成退伍安置任务的单位，由民政部门按每少接收1个人处以1万元以上5万元以下罚款， ...
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干部的接收安置工作，并按有关规定落实其政治和生活待遇。任何部门和单位，不得无故拒绝接受政府安排的军队转业干部。分配到企业的军队转业干部，在签订劳动合同确定 ，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非本人原因，不得辞退或安排下岗。企业发生破产、兼并、转让或经营困难等情况时，应妥善安置本 ...
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