优惠。3.已与部队签订劳动合同的职工,移交后接收单位应重新与其签订劳动合同;转移工作单位前未与部队单位签订劳动合同的职工,依据《劳动法》有关 社会化,时间紧迫,任务繁重。各级人民政府要站在国家经济建设和国防建设战略全局的高度,切实把推进军队后勤保障社会化作为建设现代化、正规化革命军队和“双拥共建”工作 ...
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,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作,但属下列情形之一的除外:(一)发生事故或灾害,需要及时 通知另一方,以减轻可能给另一方造成的损失,并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订,用人单位必须于签订之日 ...
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集体劳动争议;人数在四人以上不满十人,并具有共同理由的,也可视为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或仲裁活动。被推举 争议,可参照本条例处理。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议,可参照本条例处理。第三十八 ...
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的减免政策。(二ぉ已与军队签定劳动合同的职工,接收单位应与其重新签定劳动合同;转移工作单位前未与军队单位签定劳动合同的职工,依据《劳动法》有关规定, 部门。(六ぉ军队后勤保障社会化改革富余职工中的合同制工人,与部队工作单位签订的劳动合同期满终止,或合同期未满解除劳动合同的,依据劳动部《关于印发(违反和 ...
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与地方用人单位签订劳动合同。“重组改制”的经济实体,必须到地方有关部门完成登记注册,随即转移职工的劳动关系,与军队彻底脱钩。终止劳动合同的职工,按国家 ;解除劳动合同的职工,按规定给予经济补偿金或一次性安置费。所需经费从原工资渠道列支。领取一次性安置资的职工不享受失业保险;领取经济补偿金的职工,未实现 ...
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规定为其缴纳社会保险企业统筹费用。生活补助费标准由企业根据实际情况自主确定。签订离岗休养协议的职工,不发经济补偿金,到法定退休年龄正常办理退休手续。企业资产不足 《劳动法》第25条规定,被解除劳动合同的人员;职工本人提出解除劳动合同的人员;法律或其他法规规定的其他情形的人员。(七)已实施股份合作制改造 ...
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职业介绍和指导服务,公共职业介绍机构要为自谋职业的城镇退役士兵提供档案管理及劳动保障事务代理服务,在未就业期间内按50%减免有关服务费用。有条件的 附加和企业所得税。上述企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵不足职工总数30%,但与其签订1年以上期限劳动合同的,经旗县区级以上民政部门认定,税务机关审核 ...
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报考研究生的,在同等条件下,可优先予以复试或录取。2、自谋职业的城镇退役士兵,如未参加统一组织的职业技能培训,报考成人高等学校或普通高等学校已被录取的, 、网吧、氧吧外ぉ,当年新安置自谋职业城镇退役士兵达到职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,经市和各区市民政部门认定,税务机关审核,3 ...
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国发[2001]31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定,退役士兵安置就业后,由用人单位与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期,在合同期内非本人原因或 子女由市负责安置;其余退役士兵由其父母所在单位的县区人民政府负责安置,非职工子女由原征集地的县区人民政府负责安置。(二ぉ根据《兵役法》、国务院和 ...
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安置工作通知如下:一、接收对象和安置原则1. 接收对象:①服现役满2年未被选取为士官的义务兵(含由于伤病残疾等原因滞留部队服役超过2年以上者ぉ;②服现役满 内,需要开具《城镇合同制职工介绍信》的,由市双退办核定办理,在规定的时间内到所选择的单位报到,签订劳动合同,确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于 ...
//www.110.com/fagui/law_217095.html-
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