无正式工作且有就业要求的随军家属，各区县劳动部门要针对他们的特点，从适应用人单位的需要入手，积极组织免费就业培训，使他们掌握一技之长，为就业上岗创造有利 现役军人家属失业的，享受政府发放的失业救济金。随军家属下岗的，由所在单位的上级主管部门负责在本系统内安置。2．根据财政部、国家税务总局《关于随军家属 ...
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依照国家的法律和有关规定，保证完成政府分配的安置任务。各用人单位的上级主管部门特别是中央和省属单位，在制定政策和确定招工计划时，不得与退伍安置政策 原则，广开渠道，鼓励和扶持他们创办以退伍士兵为主体的经济实体，各有关部门要给予优惠政策。要积极开展退伍军人“建功立业，成才报国”活动，注意发现和培养典型。 ...
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都有接收退役士兵的责任和义务，都要按计划无条件地接收安置。各接收单位及其上级主管部门，不得以任何理由拒绝或拖延接收退役士兵。由省下达计划的中、省直 国有企业间互相调动，办理正常的档案转递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关 ...
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的前提下，根据实际情况，本着均衡负担的原则，科学合理地制订分配计划。各用人单位要从巩固国防，维护社会稳定的大局出发，不折不扣地完成当地政府分配的安置 予以表彰和奖励；对不顾全大局，拒绝接收安置退伍军人或完不成安置任务的单位，上级主管部门要采取切实措施帮助其限期完成，依法保证退伍军人的第一次就业。对造成 ...
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不得与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。 职责的，市和区、县人民政府应当责令改正，经教育不改的，由其上级主管部门对其主要负责人和直接责任人给予行政处分。从事征兵工作的人员在征兵工作中不依法 ...
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的前提下，根据实际情况，本着均衡负担的原则，科学合理地制订分配计划。各用人单位要从巩固国防，维护社会稳定的大局出发，不折不扣地完成当地政府分配的安置 予以表彰和奖励；对不顾全大局，拒绝接收安置退伍军人或完不成安置任务的单位，上级主管部门要采取切实措施帮助其限期完成，依法保证退伍军人的第一次就业。对造成 ...
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不得与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。 职责的，市和区、县人民政府应当责令改正，经教育不改的，由其上级主管部门对其主要负责人和直接责任人给予行政处分。从事征兵工作的人员在征兵工作中不依法 ...
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提前退出现役”字样的，对提前退出现役士官，在其《士官退出现役登记表》“批准单位意见”栏中注明有“因部队精简整编提前退出现役”字样的，方可接收。对因政治 实际问题和困难，不得拒绝接收和禁止下属单位接收城镇退出现役士兵；上级主管部门要积极支持下属单位完成安置任务。用人单位按计划接收城镇退出现役士兵确有困难 ...
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下属单位因安置退役士兵需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门要予以解决，下属单位不得以人事管理权在上为由，拒不完成当地政府下达的安置任务。列入 以上单位表彰及三期以上转业士官，在安置工作时给予照顾。未经安置部门的同意，用人单位不得擅自组织未分配的退役士兵进行考试或体检。对通过考试或双向选择中未 ...
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工作的通知》(粤府〖1998〗62号ぉ转发给你们，并结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻执行。一、单位都要把接收安置退役士兵工作作为一项政治任务来完成，不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的安置任务。各用人单位的上级主管部门在制定招工招干计划时，其内容不得与退伍安置政策相抵触，不允许限制不 ...
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