规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理 财政部门要积极筹措足额经费，确保退役士兵自谋职业一次性经济补助金及时落实到位。四是要进一步加大督导检查力度。为作好迎接国务院和省督导检查组来市督查的准备 ...
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结束。原在职入伍的城镇退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制 内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关规定执行，但不再享受一次性补助金。入伍 ...
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确保2001年冬季退役士兵得到妥善安置。(一ぉ退役士兵安置是全社会的共同责任。所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，按照国家有关规定，都 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役 ...
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士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等，并 年限，合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置 ...
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要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应 连同待分配时间计算为连续工龄，并视为社会保险缴纳年限。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不 ...
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士兵安置纳入当地社会就业计划和“双拥”工作内容。对今年抗洪救灾部队的退役士兵，特别是立功受奖的退役士兵一定要安置好。对未落实安置的退役士兵，当地政府应责成 ，均不实行学徒期、试用期，如分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内，用工单位不得随意 ...
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实际，由政府给予一次性经济补助，并提供优惠政策扶持就业。 (三ぉ退役士兵入伍前是国家机关、团体、企业、事业单位正式职工的，退役后原则上回原单位复工复职 关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵 ...
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士兵的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的 编制、职数和工资总额的，其上级主管部门要予以支持。各接收计划单位，特别是行业管理部门，要认真落实安置政策，无条件完成当地政府下达的安置计划。要充分 ...
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应在符合条件的城镇退役士兵中优先选用。各行业主管部门特别是中央和自治区直属机构、企事业单位要积极支持当地政府做好安置工作，不得禁止下属单位接收城镇退役土兵 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役 ...
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在符合条件的城镇退役士兵中优先选用。各行业主管部门特别是中央和自治区直属机构、企事业单位要积极支持当地政府做好安置工作，不得禁止下属单位接收城镇退役士兵 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致 ...
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