权。5.6发生侵犯或侵占知识产行为的，权利人在获得确切的证据后，可以直接向侵权者发出信函，要求其停止侵权，并说明侵权的后果。双方当事人可就赔偿等问题进行协商， 经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向离职的受竞业限制的有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年 ...
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本岗位职责或者承担法人或者其他组织交付的其他科学研究和技术开发任务。（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付 86．中介人未促成委托人与第三人之间的技术合同成立的，无权要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。87．中介人故意隐瞒与订立技术 ...
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。 因调动、辞职、退职、退休等原因终止、解除劳动关系离开原单位的人员，在离职离岗前，应当向原单位归还已经完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、 日内，依法审查，作出是否受理的决定，并书面通知请求人。提交材料不全的，可以要求请求人在规定的期限内补齐材料。 第二十七条 市管理专利工作的部门调解 ...
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十条 展览会、推广会、交易会等展会的举办者对标有专利标志的参展产品或技术，可以要求参展者提供专利证书或专利许可合同；参展者未能提供专利证书或专利许可合同的， 。本市县级以上人民政府财政资金支持的项目所产生的专利，归项目承担单位所有；项目承担单位可以自主决定专利的实施、许可他人实施、转让、作价入股等，并 ...
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采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当发给奖金。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第十二条被授予 ；(五)其他需要认定专利权有效的。第十七条有下列情形之一的，对外贸易经营者应当要求对方提供该专利权有效并且合法拥有或者合法被许可实施的相关证明：(一)进口货物 ...
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单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当发给奖金。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第十二条被授予 五）其他需要认定专利权有效的。第十七条有下列情形之一的，对外贸易经营者应当要求对方提供该专利权有效并且合法拥有或者合法被许可实施的相关证明：（一）进口货物 ...
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的奖金最低不少于500元。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施 的，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等，并有权要求经济赔偿。第四十条违反本办法，未经批准擅自离职，对单位工作造成影响或造成损害的，单位有权 ...
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声明以争取时间、避免出现临时禁止令所带来的严重后果。企业应收集可以推翻临时禁止令的证据，并据此要求对方赔偿企业因此遭受的损失。第十四条[证据收集]企业决定应诉后 制度，保护企业信息资产和商业安全。企业可采取下列措施：（一）在劳动合同和离职承诺中，约定保密条款和竞业限制条款等；（二）在企业内部设立门禁、 ...
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在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。在既没有违反竞业限制 纠纷案件中当事人的证明责任。对于明显具有严重排除、限制竞争效果的垄断协议，可以不再要求受害人举证证明该协议具有排除、限制竞争的效果；对于公用企业以及其他具有独占 ...
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形式的单位科技企业，或者主要以技术向其它股份制企业投资入股的单位，可以将在科技成果研究、开发、转化中做出重要贡献的有关人员的报酬或奖励，按国家规定折算为股份 ，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等，并有权要求经济赔偿。第三十九条违反本规定，未经批准擅自离职，对单位工作造成影响或造成损害的，单位有权 ...
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