处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,维护正常的人事行政管理秩序,根据国家有关法律、法规和《江苏省人事争议仲裁暂行办法》,结合本市实际,制定本暂行办法 管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上(含3名)的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员 ...
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无法作出正确判断的;(二)法律、法规、规章和内部行政管理制度未作规定或规定不具体,致使行政机关工作人员理解错误的;(三)出现意外或者不可抗力因素致使 共和国行政监察法》的有关规定办理。第四十四条对行政过错责任人作出的处理决定,依照人事管理权限,应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第六章附则第四 ...
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重要活动须经领导集体研究决定,并向业务主管部门报告。第三十九条 社团专职干部的行政级别不与所担任的社团领导职务挂钩,实行职级分离。兼任社团领导职务的不得兼薪。第十章社团的人事管理第四十条 根据党的方针政策和国家有关法规,建立和完善人事管理制度,配备必要的专职人员,提高专职管理人员的政治 ...
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下限执行,并严格实行收费项目公布制度。清理后保留的所有收费项目由自治区财政、物价主管部门统一向社会公布。要进一步深化行政管理体制改革,优化政府组织结构 关键来抓,不断改善各级领导班子的素质结构。深化机关干部人事制度改革,努力建设高素质的机关人才队伍,为提高行政效能提供有力的人才保障。四、加强组织领导, ...
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。第十一条机关、团体、企业事业单位及其他组织的档案机构,应当建立科学的管理制度,配备必须的设施,采用先进的技术,维护档案的完整与安全,实现档案管理现代化 单位因破产、兼并、拍卖、重组、改制或其他原因转为非国有单位的,其人事、党群、行政和会计等类的档案,移交原主管部门或者同级国家综合档案馆,其产品、设备 ...
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或者灵活就业。高校毕业生自毕业离校后两年内到县级以下基层从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类 编制。第十七条对少数民族和贫困地区中小学不合格的教师和代课教师,结合事业单位人事制度改革,及时予以清退,空出岗位吸纳高校毕业生和优秀教育人才任教。第十八 ...
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的企业、事业单位招聘人员时,应当招聘一定比例的当地少数民族人员。省、市人事行政部门在确定编制、机构设置、领导职数时,要充分考虑民族自治地方的特点, 。应当建立支援民族自治地方教育的制度,定期安排省内外优秀教师和优秀毕业生到民族自治地方支教,选派民族自治地方的教师和教育行政管理人员到发达地区的教育部门和 ...
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纳入各级后备干部队伍建设总体规划,进一步健全和完善少数民族后备干部的选拔、考核和管理制度。把德才素质好、有发展潜力的少数民族优秀人才列入后备干部名单。少数民族 或留出职位在一定期限内抓紧选配。3.各级党委组织部、统战部和政府民族、人事、教育、财政等部门,对做好少数民族干部工作负有共同责任,要紧密配合, ...
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单位做好职业教育毕业生、结业生就业工作。第九条县级以上人民政府计划、财政、人事、物价、税务、工商等部门应当在各自的职责范围内,做好职业教育工作。 适当的劳动报酬。第二十条职业学校和职业培训机构应当建立健全教育教学管理制度,逐步实现教育教学管理规范化、科学化。教育研究机构应当加强职业教育的科学研究,有关 ...
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人员时,依照国家的有关规定提出招录名额和少数民族人员所占的比例,报请省人事行政主管部门核准。 自治县的事业单位依照国家有关规定招聘工作人员时,优先招聘 开采矿产资源实行招标、投标和拍卖制度。 自治县鼓励各类经济组织、个人以多种形式依法兴办采矿业。开采矿产资源应向矿产行政管理部门申请,参加招投标、拍卖, ...
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