如与原任职年资衔接者，得继续并计其年资给予休假；又其如具占缺训练职务之任用资格，并经依照规定程序办理铨叙审定合格者，则其基于现职公务人员 人员考试录取人员训练成绩考核要点办理，奖惩标准依公务人员考试录取人员训练奖惩要点之规定办理。 (二)受训人员基础训练成绩未核定前，得继续实施实务训练。基础训练成绩经 ...
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并副知铨叙部(training@mocs.gov.tw)。 (三)受训人员自愿放弃受训，或未于规定时间内向实务训练(构)学校报到接受训练，或于训练期间中途离训者，废止受训 与原任职年资衔接者，得继续并计其年资给予休假；又其如具占缺训练职务之任用资格，并经依照规定程序办理铨叙审定合格者，则其基于现职公务 ...
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如与原任职年资衔接者，得继续并计其年资给予休假；又其如具占缺训练职务之任用资格，并经依照规定程序办理铨叙审定合格者，则其基于现职公务人员 人员考试录取人员训练成绩考核要点办理，奖惩标准依公务人员考试录取人员训练奖惩要点之规定办理。 (二)受训人员基础训练成绩未核定前，得继续实施实务训练。基础训练成绩经 ...
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、技术学院及军警学校附设专科部之情形，应与依大学聘任专业技术人员担任教学办法规定聘任之专业技术人员之人数合并计算。 第10条 专业及技术教师之资格审定、聘任、 及技术教师之待遇、福利、休假研究、进修、退休、抚恤、资遣、年资晋薪及其它权益等事项，依其聘任之等级，比照教师之规定。 兼任专业及技术教师之兼课 ...
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、技术学院及军警学校附设专科部之情形，应与依大学聘任专业技术人员担任教学办法规定聘任之专业技术人员之人数合并计算。 第10条 专业及技术教师之资格审定、聘任、 及技术教师之待遇、福利、休假研究、进修、退休、抚恤、资遣、年资晋薪及其它权益等事项，依其聘任之等级，比照教师之规定。兼任专业及技术教师之兼课 ...
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实际工作内容，指派专人辅导，并依 「公务人员考试录取人员实务训练辅导要点」之规定办理。 (二)实务训练期间，除因业务需要，由实务训练机关指派前往受训外，不得 训练期间，受训人员之请假，比照公务人员请假规定办理。事假、病假(含延长病假)、婚假、丧假、娩假、流产假及休假日数应按 实务训练月数占全年比例计算 ...
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请假规则办理。 (二)事假、病假(含延长病假)、婚假、丧假、娩假、流产假及休假日数应按实务训练月数占全年比例计算，比例计算后未满半日者以半日 人员训练成绩考核要点」办理，奖惩标准依「公务人员考试录取人员训练奖惩要点」之规定办理。 (二)受训人员如实务训练成绩经评定不及格者，应由实务训练机关(构)学校函 ...
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优良年资：指转任人员在受托处理大陆事务机构服务期间，依受托处理大陆事务机构有关考核规定，年终考核成绩列乙等以上或相当乙等以上年资经受托处理大陆事务机构出具证明者 人员退抚基金费用本息。 转任受托处理大陆事务机构服务之年资，依各有关规定得并资休假，其服务成绩优良者，并得作为机关办理升任甄审及请颁服务奖章 ...
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如与原任职年资衔接者，得继续并计其年资给予休假；又其如具占缺训练职务之任用资格，并经依照规定程序办理铨叙审定合格者，则其基于现职公务人员 录取人员训练成绩考核要点」办理，奖惩标准依「公务人员考试录取人员训练奖惩要点」之规定办理。 (二)受训人员基础训练成绩未核定前，得继续实施实务训练。基础训练成绩经保 ...
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