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重庆市劳动争议调解仲裁办法
。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。设有分支机构的
用人
单位
,
可以
同时在其分支机构设立调解委员会派出机构。企业劳动争议调解委员会接受
用人
期限届满之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日;
用人
单位
未承诺的,以劳动关系
解除
或者终止之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/fagui/law_370370.html-
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中,因
用人
单位
作出开除、除名、辞退、
解除
劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的?
可以
再次提出延期申请?
是否
准许由人民法院决定。关联法规:立法、司法解释(1)条第三 ...
//www.110.com/fagui/law_20426.html-
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