评定工作；(四ぉ对业务收费和经费管理进行监督。 五、分配方法实行全员承包的单位，可采取浮动工资加效益工资相结合的分配办法。实行合作制试点的单位，在分配上可享有更多的自主权。除总收入扣除工资上交管理费外，余下的分为事业发展基金、福利基金、主任基金和风险基金，具体比例由市司法局统一 ...
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、业务相对独立的二级管理，对律师人员本得实行业务收费承包制。第十九条律师事务所聘用的专职律师的效益工资和兼职、特邀律师的办案酬金不得超过本人业务收费的百分之五十。具体标准由各地、州、市司法行政机关制定。第二十条律师事务所、律师不得利用司法机关、行政机关或其他具有社会 ...
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司法行政机关的业务指导和监督；(三)维护律师事务所的荣誉，积极参加律师事务所组织的各项社会活动；(四)完成律师事务所为其规定的岗位责任指标。第八条合同制律师的计酬办法一律实行效益工资。合同制律师应交纳执业保证金、医疗、养老保险金，具体比例由律师事务所从实际出发确定。第九 ...
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材料：1．申请书；2．章程；3．律师资格证书(复印件)；4．效益浮动工资的具体实施办法及测算依据；5．事业发展等项基金和管理费的比例 人员的聘请及辞退；(六)提出律师事务所收入分配方案或修改意见；(七)辅助人员工资标准的制定；(八)审核律师事务所财务预决算；(九)律师事务所规章制度的制定；(十)其他 ...
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材料：１．申请书；２．章程；３．律师资格证书（复印件）；４．效益浮动工资的具体实施办法及测算依据；５．事业发展等项基金和管理费的比例以及测算 ，由省、自治区、直辖市司法厅（局）商有关部门批准。律师事务所辅助人员采取固定工资形式。第二十二条律师事务所须按一定比例设立事业发展基金、社会保险基金、风险基金 ...
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人员签定聘用合同。在聘用期间，为聘用人员办理养老保险、医疗保险。第十六条 合作律师事务所实行独立核算，自负盈亏。第十七条 合作律师事务所按照按劳分配的原则，实行效益浮动工资制。确定合作人工资标准、等级时，应当考虑合作人的所龄、资历、办理法律事务的质量和数量等因素。第 ...
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十五条 国家出资设立的律师事务所独立核算，根据情况分别实行全额管理、差额管理、自收自支三种经费管理方式。第十六条 国家出资设立的律师事务所依据按劳分配的原则，实行效益浮动工资制。确定律师工资标准、等级时，应当考虑律师的所龄、资历、办理法律事务的质量和数量等因素。第十 ...
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