程序。 6．雇员不得因在根据本条例而提出之诉讼中作供 而遭解雇 雇主不得因雇员有下开行为而终止雇用或恐吓终止雇用或以不公平之手段对待该员—— （ａ）该雇员 人员善意认为有此必要，或者依据本条例行使授与他的职责、义务或权力，则对他的有关行为或遗漏不承担个人责任。 （2）第（1）款对于公职人员行为或遗漏之 ...
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所指之投诉人姓名或身份，或透露第（3）款所指之秘密或工作程序。 第六条 雇主不得因雇员有下开行为而终止雇佣或恐吓终止雇佣或以不公平之手段对待该员－－ （ 司审理之诉讼案中作证时所享有者无异。 （4）任何人士，如对研讯主持人或在研讯主持人在场时作出无礼行为，或使用恐吓性或侮辱性辞语，即属违法，可被判罚款 ...
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