，或曾任管理师、工程师、秘书（不含机要秘书）、专员职务六年以上，成绩优良。前项专门委员员额比例不得超过农田水利会组长、室主任、管理师、工程师、秘书及 备查。 第33条 联合会统一考试及格之初任人员，应先行试用六个月，试用期满成绩及格者予以正式任用。 前项试用期间之年资应并入服务年资计算之。 第34条 ...
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教育部立案之私立大学或独立学院，或本院认可之国外大学或独立学院获得博士学位，成绩优异者。 三、在公立大学或教育部立案之私立大学或独立学院任讲师至少四年， 贡献者。 第十条 特聘研究员须具备下列资格之一： 一、任本院研究员至少三年，成绩优异并有杰出贡献，获国内外学术界认许者。 二、在本院认可之国内外研究 ...
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间将部会署及地方政府绩效考核评分表提报中央采购稽核小组委员会议，审定绩效考核成绩。 前项委员会议得视实际情况邀请受考机关列席陈述意见。 四、采购稽核绩效考核 如下。但设立机关已有相关奖惩规定者，得从其规定。 (一)年度采购稽核绩效考核成绩列优等且为前二名者，最高得记功二次。 (二)年度采购稽核绩效考核 ...
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之研讨、试行，着有绩效者。 7.筹组心灵、智能成长之研习或团康活动，成绩优异者。 8.其它在工作绩效、参与建议或操守廉正方面有特别重大功绩者。 (三)有左 不逊，引起民怨，经查确有违失者。 2.接听电话礼貌不佳，屡经测试成绩不良者。 3.破坏环境整洁，违反烟害防治法，足以影响公共卫生、机关纪律者。 4 ...
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具体成果者。 (九)办理行政革新措施，具有优良事迹者。 (十)奉派参加训练，其成绩在人数十分之一以内者。 (十一)现职人员连续代理职务在半个月以上未满 、管理等事项，绩效优异者。 (二十)对本职有关学术或专业之研究，有具体成绩裨益工作者。 (廿一)经常牺牲假期或加班未领加班费或补休，任劳任怨，贡献心力 ...
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简称公所）。 2.公所依实际辅导情形及社区发展协会所填报之自评表办理初评，成绩优良者（八十分以上），应于每年五月五日前报请本府参加复评。 （二）第二 满八十五分者为甲等，发给奖状及奖励金新台币三万元，以上名额均以二名为限。成绩在八十分以下者为乙等，不予奖励。 2.前目所发给奖励金应作为推动社区发展相关 ...
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之工程类列管计划由公共工程品质查核中心办理平时查核，并依查核结果计列年终考评成绩。 列管计划经核定撤销列管后，计划主管机关应将撤销列管之原因记载于 不满七十五分者。 (五)丁等：复核分数不满六十五分者。 院管计划及部管计划之成绩列等，依中央机关所定之规定办理。 十三、列管计划年终考评奖惩规定如下： ( ...
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，有具体事迹者。 (四)办理各项业务竞赛或活动，圆满达成任务，有特殊表现或成绩优良者。 (五)热心公益，拾金不昧或其它与公务有关之行为，有优良事迹者。 行政革新措施，具有特殊贡献者。 (九)连续代理职务在四个月以上，负责尽职，成绩优良者。 (十)兼任(办)业务期间在一年以上且未支领兼职酬劳，负责尽职 ...
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事迹者。 第18条 有下列情形之一者，予以记功： 一、担任实习干部或公差勤务成绩卓著足为楷模者。 二、检举一般犯罪，因而破获者。 三、操守优良有具体 涉足不妥当场所者。 七、酗酒滋事，破坏校园安宁秩序，情节重大者。 八、操行成绩不及格者。 九、入学考试舞弊，于入校后经查明属实者。 一○、施用或持有管制 ...
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公报作业之考核，由行政院研究发展考核委员会(以下简称行政院研考会)负责，该会考核成绩不列入评比。 五、考核方式及考核指标如下： (一)各部会应就办理刊登公报 如附表二。 六、奖励基准如下： (一)第一组 1.经评定为第一名，且考核成绩在九十分以上者，由行政院发给团体奖牌一面；专责人员及其主管各记功二次 ...
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