经费，不得铺张。不得编列非必要之礼品采购及联谊餐叙经费。加班费及国内外旅费，应严格控管，其中加班费编列不得超过90年度实支数额之八成。非当前迫切需要之委 编列起见，本年度以15个月(包括年终工作奖金、考绩奖金、休假补助及不休假加班费等)同时衡酌94年度实际支用情形计列。 十、正式人员人事费应确实核算除 ...
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。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费、加班费、值日(夜)费等之发放。 (七)保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、优惠存款 ...
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支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 (六)保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、优惠存款、信用扣 国父纪念月会等各种集会之筹办。 (九)员工出国案件之核办。 (一○)不休假加班费审核及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二) ...
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。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金及三节慰问金等之发放。 (七)保险费、住宅贷款、急难贷款 ...
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及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支给。 (二)加班费应确实依台北市政府及所属各机关员工出差加班注意事项(以下简称员工出差加班注意事项)规定，在原有预算科目支应，除另有规定者外，均不得超过各机关九十年度加班费实支数额之八成，亦不得以任何理由请求增列经费，并应另列细目登记 ...
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、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支给。 (二)加班费应确实依台北市政府及所属各机关员工出差加班注意事项规定，在原有预算科目支应。除另有规定外，均不得超过各管理机关(构)九十年度加班费实支数额之八成，亦不得以任何理由请求增列经费，并应另列细目登记及控制。 ...
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凭证之保管。 （四）各项公款、押标金之收受及存库。 （五）各项经费之支付。 （六）员工薪资、实物代金、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 （七）保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、优惠存款、信用扣款、小额贷款、所得税等之扣缴。 （八）扣免缴凭单之填发申报。 （九）其它款项之 ...
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。 (五)各项零用金之支付、报销请款作业。 (六)员工薪资、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费暨罚锾奖金普奖等之发放。 (七)保险费、互助金、住宅贷款、急难贷款、优惠存款、 ...
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。 (六)各机关印刷、刊物、油料、会议、办公器材、加班、委办计划及国内、外出差等一般经常性支出，应本紧缩原则确实检讨编列，加班费、旅运费应明编预算，不得内含于各活动计划项下。 (七)车辆配置及车种应依一伢标准，除依法律增设机关始得新增车辆， ...
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1.年度资本支出计划预算执行进度及其保留之比率。 2.约(聘)雇、临时人员与技工(含驾驶)、工友人数占正式员额之比例及其绩效、人事费用精简情形。 3.人事费、加班费及旅运费支出撙节情形。 4.其它具有绩效之节流措施办理情形。 六、本府对各公所财政收支之考核，采书面方式办理，必要时得进行实地抽查，由 ...
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