计算存货生产成本、计算销货成本等之政策及程序。 四、薪工循环：包括雇用、请假、加班、辞退、训练、退休、决定薪资率、计时、计算薪津总额、计算薪资税及 检查内部控制制度之目的，在落实公司自我监督的机制、及时因应环境的改变，以调整内部控制制度之设计及执行，并提升内部稽核部门的检查品质及效率；其检查之范围，应 ...
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(五)债券持有人之卖回权利。 (六)限制条款。 (七)认股价格及认股比例之调整。 (八)履行认股义务之方式。 (九)股款缴纳方式(以现金或本公司债抵 4)人力需求规划：人力之需求、人员招募方式、培育、训练、升迁、考核、薪资制度与职工福利等各项措施及其合理性。 (5)财务规划及资金运用计划项目及其合理性 ...
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、完成、撤销或失效。 十八、员工退休金相关信息。 十九、重要组织之调整及管理制度之重大改革。 二十、因政府法令变更而发生之重大影响。 二十一 ，并注明有关约定事项。 (十二)代收款项：代收之各种款项，如代收证券交易税及代收薪资所得税等。 (十三)其它应付款：不属应付票据、应付帐款之其它应付款项，如应付 ...
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或终结。 七、重要契约之签订、完成、撤销或失效。 八、重要组织之调整及管理制度之重大改革。 九因政府法令变更而发生之重大影响。 一○其它足以影响 ，并注明有关约定事项。 (八)代收款项：代收之各种款项，如代收期货交易税及代收薪资所得税等。 (九)其它应付款：不属于应付票据、应付帐款之其它应付款项，如 ...
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注明有关约定事项。 (十五)代收款项：代收之各种款项，如代收证券交易税及代收薪资所得税等。 (十六)其它应付款：不属应付票据、应付帐款之其它应付款项， 机构。 五、劳资关系：(格式十五) (一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因劳资纠纷所 ...
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各项负债之比率，规定其最低标准。未达最低标准者，”中央主管机关”应通知限期调整之。 第44条 银行自有资本与风险性资产之比率，不得低于百分之八；必要时， 机关”据实提出报告，其费用由银行负担。 第45- 1条 银行应建立内部控制及稽核制度；其办法，由主管机关定之。 银行对资产品质之评估、损失准备之提列 ...
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主管机关据实提出报告，其费用由银行负担。 第45-1条 银行应建立内部控制及稽核制度；其办法，由主管机关定之。银行对资产品质之评估、损失准备之提列、 公司实收资本总额百分之二十为准，俟公司经营一年后，再照前项标准于每月月底调整之。 第104条 信托投资公司收受、经理或运用各种信托资金及经营信托财产，应 ...
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公开时期及方式，由主管机关定之。 第148-3条 保险业应建立内部控制及稽核制度；其办法，由主管机关定之。 保险业对资产品质之评估、各种准备金之提存 非调高其保险费率或降低其保险金额，其它保险业不予承受者，得报经主管机关核准，调整其保险费率或保险金额。 第149-3条 监管、接管之期限，由主管机关定之 ...
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科： (一)保险费率之管理。 (二)各种准备金之管理。 (三)保险业风险资本额等清偿能力制度之研订及管理。 (四)保险业精算人员之养成、教育及管理。 (五)精算学(协 之主持。 六、各种会议之参加或代表局长出席。 七、各单位职掌分配调整之建议。 八、随时提请局长注意之重要事项。 九、局长交待事项。 十 ...
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