协调、追踪及管制事项。 三、第三科 (一)关于行政院所属各机关人事行政信息系统推广辅导事项。 (二)关于本局地方人事行政处主机数据库管理与维护事项。 (三)关于人事 ，各承长官之命，处理业务。 第20条 本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第21条 本局各级人员因故 ...
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制度，以提升经营绩效、扩大客户来源。 (四)协助人事管理制度建立。 (五)协助按摩院(站)配合国民旅游卡之各项规定，进驻形象商圈及观光旅宿景点。 八、申请 应详述理由向直辖市、县(市)政府核转本局核备。 (四)设施设备费用与人事费、行政费用间不得相互流用。 (五)年度终了后，补助经费未经使用者应即停止 ...
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职类市场需求及未来发展性 (5)建立居家就业者专业辅导机制及管理制度 (6)合理的居家就业者之薪资发放制度 (7)计画期程规划合理性及可行性 (8)预算编列必要性及 人员全年度总薪资之百分之十五计，执行期间就业促进员因故无法执行本案，行政费依就业促进员实际在职月数之薪资按比例核计。 (三)补助额度：每 ...
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注明楼层、各隔间面积、总面积及其用途说明。 (四)消防及建筑管理之核可文件影本。 (五)专业及行政人员名册。 (六)筹设许可及营运计划书影本。 (七 具上年度下列文件，报请本府备查： (一)业务报告。 (二)年度决算。 (三)人事概况。 (四)每月庇护就业者人数动态年报表。 十、本府为了解庇护工场经营 ...
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、工作内容及作业流程。 七、经营管理方式。 八、工场位置及配置。 九、庇护就业者就业之规划及辅导。 一○、奖励金或报酬发放制度。 一一、行销计画。 一二预期 设施、无障碍环境、营运机具等设施设备。 二、房屋租金及修缮费用。 三、人事费。 四、行政费。 第15条 依前条规定申请奖(补)助者，应分别检具 ...
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