二）其余经费包括管理、训练、材料、机具租金、交通运输、邮电通讯、文具、行政业务加班费、差旅费、意外险、计画相关活动、服务费、杂支等必要支出。 二、管理人员经费处理原则用人单位如因督导管理之需要，需进用人员管理人员时，其工作津贴之计算方式如下： （一）管理人员如由用人单位就其所核定人数中择优选取者，其 ...
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劳健保费。 (二)其它费用：用人单位用于办理人员训练、督导、文具、通讯、行政业务加班费、差旅费、意外险、计画相关活动、行销、机具租用、服务费、杂支等。 、核销及举办审查会等工作，依辖区内核定计画人数，以每人新台币五千元计算补助额度。 (二)公立就业服务机构为办理推介及督导考核等工作，依辖区内核定计画 ...
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本局「职业训练券实施计划」规定，按核定该班次总训练经费除以预定招训人数计算个人训练单价，并依实际参训人数乘以个人单价计支训练费用；惟再除以训练时数 ：以前三项实际费用总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费：比照 ...
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最高为30,000元；事业单位之职场津贴，依事业单位提供之见习机会数及见习期间计算，每一见习机会合计最高为15,000元(承办单位应提供出勤管理办法、见习津贴及职场 编列科目：「电信费」，本局以分摊50％为上限。 (四)不补助科目：「加班费」。 (五)其它：如有非属前述经费编列标准表之科目，但有编列之 ...
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十五人，惟实际开训人数未达二十五人时，其个人每人/时单价应重新计算，并依实际开训人数训练成本单价计支政府负担之训练费用。 (二)钟点费：每 管理费：以前三项实际费用总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费：比照公立 ...
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决定 11. 核证翻译，每页.......... 15 执达主任开支 12. 交通费或运送费及加班费，按所需路程及时间计算(以现金缴付)............ 由司法常务主任酌情决定 杂项 13. 本附表未有指明费用的任何其他 ...
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