时间及方式，是该人觉得对确保相当可能会受该通告影响的人能在合理时间内看见该通告属适当的； “正式调查”(formalinvestigation)指根据第48条进行的调查 的成员资格或改变成员资格的条款；或 (e)使该人遭受任何其他不利。 (3)如对任何具有家庭岗位的人所作的歧视是就使用或享用会社所提供 ...
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根据第36(1)(e)条指定的人士类别的人给予书面意见，表示有关申请人合理地需要使用该助听器，否则该等开支不得根据第(1)款获付还。 (第VIIA 下列权力或职责─ (a)设立任何委员会； (b)决定关于管理局雇员的薪酬及委任或雇用条款及条件的事宜； (c)设立、管理及控制，或参与安排设立、管理及控制 ...
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和不会危害健康的作业装置及工作系统； (b) 没有作出有关的安排，以在合理地切实可行范围内确保在使用、处理、贮存或运载作业装置或物质方面是安全和不会危害健康的 第3条担任职位的人，视作按在紧接该生效日期前担任职位的人的委任条款相同的委任条款以及与在紧接该生效日期前适用于该等人士所享有的权利相同的权利而 ...
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，报表须─ (a)包括收支结算表及资产负债表；及 (b)由主席签署。 (3)凡管理局合理地认为某笔拖欠该局的债项或债项的某部分是无法追讨的， 。 (2)管理局不得转授─ (a)成立委员会的权力； (b)决定与管理局雇员的聘用或雇用条款和条件及薪酬有关的事项的权力； (c)为向管理局雇员支付津贴、福利、 ...
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职安局宗旨有关的事项； (c)就使用职安局所提供的任何设施或服务收取各项费用； (d)按职安局认为适当的条款及条件，包括津贴、福利及薪酬 19条 不缴交分担费须另交附加费等 版本日期： 30/06/1997 (1)雇主无合理解释而─ (a)(由1990年第33号第30条废除) (b)不在第16条所规定 ...
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第5条获豁免而不受本条例全部或部分条文管限； (c)该计划的条款及条件是否大致上与原来的计划一样优惠；及 (d)该计划的相当大部分成员 名成员提供该证明书的副本。”。 第26条 罪行 版本日期 03/01/2000 有关雇主无合理辩解而没有遵守─ (a)第4(1)、7、9、11(2)、12(2)、13 ...
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在获得财政司司长事先同意下，按其认为合宜的方式及以其认为合宜的保证或条款借入款项。(由1997年第362号法律公告修订) (1985年制定) 第5条 委员会须遵行 、送交或以其他方式使用任何在要项上是虚假的任何文件或纪录，即属犯罪，可处罚款$50000及监禁3个月。 (2)任何人无合理解释而不遵从处长 ...
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调查中提供之资料，企图欺骗而呈交、提供或送交，或使用任何在重要情节方面属于虚假之文件或记录。 （2）任何人无合理原因而不遵照处长根据第十九条第（1）或 ）根据本条例须予或准予规定之任何事项作出规定； （ｂ）为更有效执行本条例之条款而制订规定。 第二十八条 总督可在宪报刊登公告，将附表修订。 表 （第三 ...
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附表所载表格或具有相同效用的表格，按情况所需而经更改及变通后予以使用。 (1956年A84号政府公告) 第4条 司法常务官或司法常务主任的一般职责 版本日期 文件的一方向提出该申请的一方提供该文件的译本，法院如信纳该要求是合理的，可命令送达文件的一方提供该文件的译本。法院并可进一步命令在申请人收到 ...
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