成效。 第二十五条 （争取适合残障者及中高龄者就业机会） 公立就业服务机构应主动争取适合残障者及中高龄者之就业机会，并定期公告。 第二十六条 （因妊娠 资遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接 ...
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初期，应与雇主及身心障碍者保持联系，确保身心障碍者顺利适应工作，并应积极主动提供雇主雇用身心障碍者所需相关服务，如就业、职业训练、职务再设计(含就业 职责： (一)为身心障碍者申报劳工保险、就业保险及全民健康保险。 (二)视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 拾壹、经费申请应备文件及方式： ...
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且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一) 后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立 ...
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