)；(8)中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定(试行)。 中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法 第一章总则 第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理， 的，给予警告至记大过处分；(六)拒不执行或抵制上级行派进、调出员工决定的，给予警告至记大过处分，并责令执行。 第一百二十九条下列 ...
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。 3.因民俗节庆公开举办活动，且邀请一般人参加之餐会。 (三)员工间因结婚、生育、就职、升迁异动、退休、离职，所为之饮宴应酬，其市价不得超过正常社交礼俗标准 、纪念品、礼物、折扣、服务及饮食招待或公开举行且邀请一般人参加之餐会，但以「非主动求取，且系偶发之情形」为限。 八、本府暨所属机关学校员工遇有 ...
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，各级主管并应负起督导之责。 八、非办公时间进出本府，应主动向警卫人员出示员工服务证。 九、员工对于持用之服务证，应妥慎保管，不得转借他人使用或作抵押等不正当行为，如有遗失或污损，应向原制发单位申请补(换)发，在有效使用期间届满或离职时，应缴回注销。 十、各单位制发之服务证，应列册登记，妥为管制。 ...
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成效。 第二十五条 （争取适合残障者及中高龄者就业机会） 公立就业服务机构应主动争取适合残障者及中高龄者之就业机会，并定期公告。 第二十六条 （因妊娠 资遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接 ...
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的忠实义务，基于上市公司利益履行职责，不得为上市公司实际控制人、股东、员工、本人或者其他第三方的利益损害上市公司的利益。 第十五条董事应积极关注 情况。 第三十条董事应在董事会休会期间积极关注上市公司事务，进入公司现场，主动了解上市公司的经营运作情况。对于重大事项或者市场传闻，董事应要求上市公司相关 ...
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薪金)/某外籍人员上一年度平均工资薪金*100%；2.某外籍人员工资薪金增长与企业员工工资薪金增长比例=某外籍人员当年平均工资薪金增长率/某企业当年所有人员平均工资薪金 派遣单位最后一次工资证明等资料。第十五条各主管地方税务机关应对离职(境)外籍人员的纳税情况进行汇算清缴，办理离境清税手续。第十六条 ...
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、国内外技术合作或技术移转。 5、学术交流或交换研发人员计画。 6、员工离职或擅自将技术资料外泄。 7、数字化资料由计算机网络联机所窃取或由储存 。 (3)允许阅览之人员或范围。 4、技术秘密之认定，可由技术研发执行单位主动提出建议，并应有相关领域之技术专家参与审核及确认。 (五)智能财产权保护： 1 ...
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、5号、8号文件有关问题的处理意见》第九条10．出国赴港澳台定居人员离职费依据：深人发(1996)10号《关于我市机关事业单位干部出境定居 条2．深圳经济特区企业经济性裁员依据：深府(1996)56号《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》第四条第四款3．劳动就业服务企业设立依据：国务院令(1990)第 ...
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事业单位、城乡其它组织和个人（含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工）。第三条生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚 和个人。从事计划生育工作的人员应当依法办事，计划生育行政执法人员执行公务时，应主动出示行政执法证件。第十条卫生部门负责提供节育、优生优育技术指导和服务，处理 ...
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和个人。从事计划生育工作的人员应当依法办事，计划生育行政执法人员执行公务时，应主动出示行政执法证件。第十条 卫生部门负责提供节育、优生优育技术指导和服务，处理 事业单位、城乡其它组织和个人(含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工)。”二、第四条修改为：“必须坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常 ...
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