月或次年3月起处罚至下次应申报调整期限(次年2月底或8月底)止或取得薪资资料最后1个月或退保日止，其后之应申报投保薪资重新认定。 (2)开始处罚以后月份 行更正投保薪资，并处罚至下次应申报调整期限(次年2月底或8月底)止或取得薪资资料最后1个月或退保日止，其后应申报投保薪资重新认定。惟检举以多报少案件 ...
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机构应依规定备置及保存各项文件资料，于主管机关检查时，不得规避、妨碍或拒绝。 第三十九条 （推介就业或招募员工时禁止之行为） 推介就业或招募 之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 扣留求职人之财物。 五 利用推介就业或招募员工之机会，使求职人为一定之交易行为，而从中谋取不当利益。 六 收取推介就业 ...
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训练人力资源数据库」。 三、资料保密：依据「计算机处理个人数据保护法」，事业机构可透过合法 授权码查询事业机构本身所属员工受训历程。另外本系统亦于 之受训人数，每课程不得少于5人)。 二、申请对象： (一)事业机构： 1.员工人数达100人以上。 2.产业类别不拘。 3.可开立统一发票。 (二)公协会 ...
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职业训练人力资源数据库」。 三、资料保密：依据「计算机处理个人数据保护法」，事业机构可透过合法授权码查询事业机构本身所属员工受训历程。另外本系统亦于 受训人数，每课程不得少于5人)。 二、申请对象： (一)事业机构： 1.员工人数达100人以上。 2.产业类别不拘。 3.可开立统一发票。 (二)公协会 ...
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研究建议事项。 (三)关于行政院所属公务人员资遣之拟议事项。 (四)关于公教员工因公伤残死亡发给慰问金之拟议事项。 (五)关于行政院所属公务人员保险业务之研究 及发布事项。 (三)关于本局对外公共关系之推进事项。 (四)关于本局新闻资料之搜集、整理及签报事项。 (五)关于重要来宾参观、访问及拜会之接待 ...
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十五、企业训练奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之 就业服务专业人员制度之规划、推动及就业服务人员进修训练事项。 十、职业辅导资料、职业心理测验及作业工具编制有关事项。 十一、全国就业服务信息系统之规划 ...
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条 中中主管机关为增进在职劳工工作知能，提升产业竞争能力，得辅助事业机构办理员工进修训练或相关机构、学校、团体办理在职劳工进修训练。 项进修训练补助之业别 先行收取应由学员自缴部分之费用，并于结训后再依受训学员人数及相关资料向中央主管机关请领补助之费用。 就业服务法规定之特定对象、灾区受灾户在职劳工或 ...
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各行(职)业专业团体、财(社)团法人及事业机构结合相关事业机构规划办理在职员工联合进修训练活动，以扩散、分享教育训练之经验与资源，同时提升企业人力 )请款之统一发票。 (二)联训计划实施及经费支出明细表(须详填训练经费等资料，如附表五)。 (三)经费支出分摊表(如附表六)。 (四)经费支出凭证封面(如 ...
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： (一)领有立案登记、公司登记、商业登记或法人登记证明文件者。 (二)具在职员工进修训练实务经验及联训计划执行管控能力，且备具有执行联训计划所需训练场地 一张原始支出凭证用于不同科目，请填写支出分摊表(如附表十)。 (二)结训资料 1、训练纪录表及学员签到簿(如附表十一)。 2、训练教材(讲义、课本 ...
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个案之职务再设计改善方案应于受理申请后三十五日内审查核定(申请单位提供审核资料时间可扣除)。 (四)拨款及核销：个案经审查核定后，由就业服务中心函知 审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位 ...
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