法规之研订、修正及解释事项。 六、外国人、雇主及私立就业服务机构违反就业服务法规定之查处及处罚事项。 七、中介外国人工作之私立就业服务机构许可、管理 八、中介外国人工作之私立就业服务专业人员之管理及讲习事项。 九、外国人力中介公司之认可、废止及撤销事项。 十、办理外国人工作之审核标准及作业流程规划事项 ...
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机构进用身心障碍者超额奖励金。 (四)未违反劳工相关法令。 (五)雇主如为义务进用机关(构)，应为依身心障碍者保护法规定足额进用者。 二、雇主之职责： (一)为身心障碍者申报劳工保险、就业保险及全民健康保险。 (二)视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 拾壹、经费申请应备文件及方式： ...
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或津贴者。 (五)未违反劳工相关法令。 (六)为义务进用机关(构)之雇主，应依身心障碍者保护法规定足额进用。但非义务进用机关(构)(员工总人数未达 (一)雇主雇用身心障碍者初期补助试办要点申请表，如附表二。 (二)主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本。 七、雇主应为身心 ...
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招募时，应通知其事业单位之工会或劳工，并于事业单位员工显明易见之场所公告之。 第13条 雇主依前条规定办理国内招募时所要求之专长或资格，其所聘雇之第二 雇主之情形者，中央主管机关应不予许可。 第24条 雇主申请聘雇第二类外国人时，有违反依本法第四十六条第二项所订定之标准者，中央主管机关应不予许可。 第 ...
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