之实施及危险物、有害物之标示） 雇主对于经中央主管机关指定之作业场所应依规定实施作业环境测定；对危险物及有害物应予标示，并注明必要之安全卫生注意事项， 工作之劳工，雇主不得使其每日工作时间超过六小时；异常气压作业、高架作业、精密作业、重体力劳动或其他对于劳工具有特殊危害之作业，亦应规定减少劳工工作时间 ...
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加给合计数额者，不在此限。 第14条 非资位现职人员因公死亡时，依劳动基准法规定核给职业灾害补偿金。但其遗族亦得选择依本办法领取一次抚恤金及月抚恤金。 四款所称在办公场所发生意外以致死亡，系指在处理公务之场所，于办公时间内或指定之工作时间内，因处理公务而发生意外事故或猝发疾病，且由该意外事故或疾病直接 ...
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机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商 事业单位与受训学员共同负担百分之五十。 (二)受训学员负担训练费用额度最高以不超过总训练费用三分之一为原则。 (三)职训中心应负担训练经费以辖区内每家 ...
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。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商 事业单位与受训学员共同负担百分之五十。 (二)受训学员负担训练费用额度最高以不超过总训练费用三分之一为原则。 (三)职训中心应负担训练经费以同一事业单位 ...
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资格及审查标准。 雇主申请聘雇外国人从事第一项第七款至第九款所规定之工作，应先以合理劳动条件在国内办理招募，经招募无法满足其需要时，始得就该不足人数 办法，由教育部会同中央主管机关定之。 前项外国留学生从事之工作，得不受第四十三条第一项规定之限制； 其工作时间除寒暑假外，每星期最长为十二小时。 第四十 ...
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一、依劳动基准法(以下简称劳基法)两性工作平等法有关休假之规定订定之。 二、本规定适用对象为经行政院劳工委员会指定，适用劳基法之国防事业所属聘雇人员 年为限。 一三、聘雇人员因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过十四日。五日内，可选择以特别休假日抵充或依「劳工请假规则」不给工资方式办理。 ...
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；及 (b) 该意外造成雇员死亡或遭受严重身体伤害， 则该工作地点的负责人必须在该意外发生的时间后的24小时内将该意外通知一名职业安全主任。 ( 个人法律责任版本日期： 30/06/1997 (1) 公职人员或按第21(3)(a)条的规定协助职业安全主任的人作出或没有作出任何作为时，如真诚相信作出或不 ...
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6条 事业单位工会之理、监事得当选为劳资会议之劳方代表。但不得超过劳方所选出之代表总额之三分之二。 事业单位女性劳工人数占劳工人数二分 (一)关于协调劳资关系、促进劳资合作事项。 (二)关于劳动条件事项。 (三)关于劳工福利筹划事项。 (四)关于提高工作效率事项。 三、建议事项 第14条 劳资会议开会 ...
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产、职业之在职劳工，参加劳工保险年资累计三年以上者。 (二)适用劳动基准法第八十四条规定之公务员兼具劳工身分，参加公保年资累计三年以上者。 前项有 ，或于本会网站下载(网址：www.cla.gov.tw-「劳工住宅贷款」网页)。 (二)申请时间及地点：自九十四年五月一日起至九十四年十二月三十一日止在各 ...
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者)。 (三)原住民。 (四)生活扶助户(指经社政主管机关依社会救助法之规定认定为低收入户者)。 (五)大专在学青年(含应届毕业生)。 (六)弱势青少年(指十 ： (一)办理妇女就业促进活动，所提计划含有探讨就业歧视、两性工作平等法、职业训练、劳动条件宣导议题及办理现场征才博览会等项目。 (二)办理原 ...
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