特订定本办法。 第2条 原劳工保险被保险人认为于加保有效期间因工作所致，于离职退保后经诊断确定为职业病者，应自行提出下列文件向劳工保险局申请有关残废给付： 一、 以一次为限。 第4条 残废给付金额依原劳工保险被保险人离职退保时之当月起前六个月之平均月投保薪资计算，并依行政院主计处公布之「各年月为基期之 ...
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前，应缴清积欠之保险费。 第6条 职业灾害劳工医疗期间退保自愿继续加保者，其投保薪资以离职退保当时之投保薪资为准，且继续加保期间不得申报调整投保薪资。 前项 适用之投保薪资等级时，由劳保局径依基本工资所适用之投保薪资等级调整之。 第7条 职业灾害劳工依本办法规定继续加保后，得请领其尚未领满之得请求而未 ...
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，开发合作厂商，拓展案源，提供居家就业者商务信息。 (六)建立居家就业者人事管理及薪资发放制度。 (七)评估居家就业者职务再设计之需求，协助申请取得相关资源，如 季居家就业者纪录名册(含姓名、性别、出生日期、障别、等级、到职、离职日期、薪资、工作内容)、辅导纪录及会计报告或收支清单连同原始凭证送本局 ...
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领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、初次寻职者。 三、长期待业者。 柒、实施方式： 一、雇主 保险投保证明或相关证明文件。 (五)辅导费申请表及给付收据(如附表五)。 二、雇用初期薪资补助拨付：雇主雇用身心障碍者连续三个月期满后，检具前项之(一)至(四 ...
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领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： ( (每月补助新台币一千元)。 (四)雇用初期三个月期间之身心障碍者每月(时)薪资不得低于法定基本工资，每周工作时数应达二十小时以上。 备注：第一类个案 ...
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条 （就业市场资讯之提供） 公立就业服务机构应搜集、整理、分析其业务区域内之薪资变动、人力供需及未来展望等资料，提供就业市场资讯。 第十七条 （就业咨询 遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接 ...
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并于一周内将雇用名册及契约书各一式二份，函送本局备查；其中途离职时亦同。 七、各单位雇用之专业辅导人员为一年一雇，并于当年度结束前 依据。 八、专业辅导人员之权利与义务： (一)由用人单位于契约书内载明。 (二)专业辅导员薪资之调整，每年参考相关规定，循行政程序签奉核定后办理。 九、雇用专业辅导人员所 ...
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一周内将雇用名册及契约书各一式二份，函送本会职业训练局备查。中途离职时亦同。 七、专业辅导员为一年一雇，并于当年度结束前一个月由用人 。 八、专业辅导员之权利与义务如下： (一)由用人单位于契约书内载明。 (二)专业辅导员薪资之调整，每年参考相关规定，经签奉核定后办理。 (三)请假、考核标准比照本局非 ...
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展本县身心障碍者就业、训练服务计划。 (三)补助就业服务员每人每月薪资以基本工资计算，计补助十三个月薪资。 (四)经费由本县身心障碍者就业基金专户推选之五人组成审查 计划，经审查合格之训练单位予以补助；惟受补助之单位其雇用之就业服务员中途离职，除需先将补助款缴回外，如需再雇用就业服务员时，其资格应符合 ...
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就业服务机构申请雇用奖励。 一、申请书。 二、劳工名册。 三、载明劳工工作时数之薪资印领清册。 四、受雇劳工投保劳工保险之加保单影本。 五、依本法第 。 公立就业服务机构依劳工保险资料审核前二项劳工之离职及雇用事实，必要时，得查对劳工名册、出勤工作纪录及薪资帐册。 第5条 有下列情形之一者，不予核发 ...
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