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要求者。 四、经费之用途及范围如下: (一)经用人单位进用失业劳工之工资。 (二)行政管理费。 (三)训练经费。 (四)符合人员留用奖励计划所发给之奖励金。 并提供访视评估数据,作为计划后续审查之参考,提升个别计划及方案整体绩效。 (二)用人单位申请案未通过审查,但申请单位经审查委员会评定具有执行能力 ...
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