雇员的雇用条款和条件,须具有成为该雇员的雇佣合约的一部分的效力,除非有关雇用条款和条件─ (a) 被雇主与获认可的职工会或职工会组合在其后达成 薪职员的干扰;及 (b) 遵守审核员为执行其职能而提出的所有合理要求。 (6) 雇主有责任─ (a) 确保审核员在其执行根据第(1)款规定的职能时,没有受到他 ...
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其他公务员或人士; “劳资纠纷”指雇主与雇员间或雇员与雇员间之任何纠纷或歧见,而该纠纷或歧见乃与任何人士之雇佣或不雇佣或与其雇佣之各项条件,或影响其 命令之劳资纠纷之范围,说明之方式须令总督会同行政局认为足以显示该劳资纠纷影响之雇佣范围及劳资纠纷关乎事情之程度; (c)可要求该命令所指之任何人士,在 ...
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维持在合理地切实可行范围内属安全和不会危害健康的工作环境。 (3) 任何雇主没有遵守第(1)款,即属犯罪,一经定罪,可处罚款$200000。 (4) 任何 本条可被接纳的陈述书内的处长的签署,无须予以证明。 第37条 雇主与雇员关系的证据版本日期: 30/06/1997 就根据本条例引起的任何法律程序 ...
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的职能如下─ (a)以信托方式持有基金,并按本条例的宗旨管理基金; (b)收受由雇主缴付并由入境事务处处长所转交的征款;(由1997年第362号法律公告修订) ( 雇员所须缴付的征款的数额,为附表3所指明的款额乘以有关雇主与外来雇员所订立的雇佣合约内指明的月数所得的数额。 (3)行政长官会同行政会议可 ...
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凡提述职业介绍所的服务,包括职业辅导及任何其他与雇佣有关的服务。 (3)如某项雇用是雇主可合法地拒绝向有关的人提供的,而有关歧视 实务守则 版本日期 21/11/1997 (1)委员会可为以下目的─ (a)消除歧视; (b)促进人与人之间的平等机会而不论家庭岗位,发出载有它认为合适的实务性指引的实务 ...
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申请) 外国人受雇从事工作,在聘雇许可有效期间内,如需转换雇主或工作,应事先由新雇主与原雇主共同申请许可。但受聘雇从事第四十三条第一项第七款 机关或目的事业主管机关及警察机关,并由警察机关处理之: 一 连续旷职三日失去联系者。 二 雇佣关系消灭者。 三 聘雇许可期间届满者。 第五十三条 (雇主不得从事 ...
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须按照在该处就业的地方的法律支付补偿或与有关主管当局安排支付补偿,或如该地方并无关于补偿的法律,则雇主须支付不逊于《雇员补偿条例》(第 完全明白合约的条款; (c) 合约符合本条例的规定; (d) 就该雇员而言,并无违反《雇佣条例》(第57章)第51条的任何规定; (由1968年第38号第37条修订) ...
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注册计划下所会享有的权利。 5.具说明性质的例子,以阐明有关职业退休注册计划与强制性公积金计划之间在利益方面的分别。 6.有关职业退休注册计划的现有成员,如选择 内为本条的目的而指明的人。 (12)当有关计划的新成员在终止受雇于其雇主时有资格根据《雇佣条例》(第57章)获付遣散费或长期服务金,该雇主可 ...
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制定) 第18条 处长的额外权力 版本日期 09/06/2000 (1)尽管在任何个案中未有针对雇主提出第16(1)(a)(i)或(b)条所提述的呈请,如处长认为有下述 有《雇佣条例》(第57章)规定雇主须备存的任何登记册、纪录或其他文件的人,发出书面通知,要求他将该等文件呈交处长查阅;及 (d)向与 ...
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基金; “财政年度”指根据第八条所订定之基金财政年度; “征款”一词之意义与商业登记条例第二条所载定义相同; “工资”指申请人根据公司条例第二六五条第( 有理由相信持有该等文件之任何人,要求其将雇佣条例规定雇主应设置之任何登记册、记录或其他文件,呈交处长查阅;及 (d)以书面通知与该项申请有关之雇主或 ...
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