引入竞争机制，建立科学、规范、公平的用人制度，保证事业单位新增工作人员的素质，根据中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用 必须回避。受聘人员与聘用单位负责人有上述亲属关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。第二 ...
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、精、尖”科技人才，锻炼一批优秀行政管理干部，造就一批一流企业家。进一步深化干部人事制度改革，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持以好的 事业发展。 以创建“全国文明卫生城市”为目标，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展群众性精神文明创建活动，努力塑造环境优美、秩序优良、服务优质、 ...
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。 3．发展现代服务业，提升服务业的发展水平。一是认真实施我省现代物流业发展纲要。二是提出推广连锁经营等新型经营形式和流通业态的进一步意见或发展规划。 经营管理者和公务员的系统培训，努力提高他们的经营管理和行政管理能力。三是深化人事制度改革，研究提出健全竞争择优选拔机制的意见。总协调人章猛进，责任单位 ...
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市场意识、创新意识、公平竞争意识、法律意识；要进一步规范政府行为，深化行政审批制度改革，减少和下放行政职能权限，理顺政府与企业、市场的关系，把政府 ”工作报告，努力提高决策的民主化、科学化水平；认真行使人事任免权，继续健全和完善人事任免工作机制，保证任命干部的质量。做好换届选举的组织、指导工作，确保 ...
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