、能、勤、绩与职位匹配性及是否符合回避原则等，并对报考资格进行复查。第二十条考核应按下列程序进行：（一）由用人单位及主管部门组织考核小组，制定考核 六个月。试用期考核不合格者，终止合同，解除聘用关系。聘用期满，职位需要，本人愿意，考核合格的，可以续聘。试用期和聘期的考核由各用人单位参照机关事业单位年度 ...
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工资基数1.2%划入；退休人员按用人单位上年度平均工资3.4%划入。3、待遇：当月缴下月享受，当月未缴，下月暂停享受，并可以采取"高进高出"、"低进 欠缴的失业保险费必须优先清偿。企业实施改制后，用人单位和个人应参加失业保险。第三十二条职工与企业终止、解除劳动关系后，领取一次性安置费，不再享受失业保险 ...
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自律，促进公平竞争，维护行业成员的合法权益。第三章人才招聘第二十条用人单位招聘人才可以选择下列方式：（一）委托人才中介机构；（二）参加人才交流会；（ 等有关材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起三十日内作出答复， ...
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办法2007-11-13第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》 将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限 ...
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