存在的各类突出问题，采取积极有效措施，认真加以整改。着重是做好'三次集中检查，推广一个经验'。(一)进一步加大监察力度，规范用工行为。要将劳动合同签订作为 加强工资支付监管，切实保障劳动者应得利益。各地各部门要从维护本地社会稳定的大局出发，认真落实《浙江省企业工资支付管理办法》要求，有效调动社会力量， ...
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保险待遇第二十四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性 ...
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，切实提高农民工综合素质和转移就业能力。（三）市发改委把解决农民工问题摆在重要位置。积极发展小城镇，提高产业集聚和人口吸纳能力；加强城乡 ；帮助农民工与用人单位签订劳动合同，努力扩大平等协商、集体合同制度覆盖面；运用职工维权服务中心和“12351”职工维权服务热线电话，受理农民工的政策咨询，为农民工 ...
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董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范经营活动，严格资产 开展试点要进行跟踪调研，及时了解情况，发现并解决改革中的问题，总结推广经验，全面、稳步推动本地区的水管体制改革工作。（三）限定时间，分步实施全市水管 ...
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第十条非公有制经济组织工会应当建立经费审查委员会或者设立经费审查委员，监督工会经费的使用，确保经费用于工会活动和为职工服务。第十一条非公有制经济组织应当 签订劳动合同，监督合同的履行；(三)听取和反映职工的意见和要求，督促非公有制经济组织改善职工生产、生活条件；(四)讨论、决定涉及女职工特殊利益的问题 ...
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十七条 工会帮助指导职工与企业、事业单位在平等协商的基础上签订劳动合同、聘用合同，依法对劳动合同、聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行 本单位工会意见。工会对违法招用职工和不按照劳动保障法律、法规签订劳动合同、聘用合同及不履行劳动合同、聘用合同等问题，有权要求予以纠正。第十八条 工会 ...
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帮助职工个人同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第二十一条外商投资企业工会调处劳动争议，稳定企业的劳动关系。当企业发生侵犯职工劳动权益问题时，受理 条例发生争议时，双方可提请上级工会或当地人民政府协调解决。争议事项属人民法院管辖范围的，可由争议一方向当地人民法院提起诉讼。第三十六条政府有关部门在审批 ...
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同样特权；(六)在发生国际危机时，其本人及家属享有外交代表同样的遣返回国便利；(七)到东道国初次就任和合同终止后离开东道国时，有权根据东道国法律法规免税运入、运 条与解释或适用本协定有关的争议问题，通过磋商和谈判解决。第二十七条一、本协定自签署之日起生效。二、可以签订单独议定书的形式对本协定进行修改和 ...
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。 重点检查促进就业、落实最低工资保障、解决工资拖欠、签订劳动合同等方面的情况。通过检查，督促法律实施主管机关进一步加强劳动执法力度，建立和维护适应社会主义市场经济的 这一主线，写出执法检查报告。执法检查报告的内容应包括：对所检查法律实施状况的全面评价、法律实施中存在的问题及原因分析、对改进执法工作的 ...
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培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费缴纳情况，实行厂务公开、签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告，提出意见和建议。(二)审议通过企业提出 事项。职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由企业、事业单位以及其他组织工会召集职工代表团(组)长 ...
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