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中国海洋石油总公司:你公司人事劳资部《关于取保候审原固定工不签订劳动合同请示》(〔96〕人劳便函1号)收悉。经研究,现答复如下:关于用人单位对取保候审原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理问题,可参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》(劳部 ...
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各区、县劳动局,各局、总公司劳动处,各计划单列企业:现将劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题复函》(劳办发(1996)第71号)转发给你们,并 四、在转制过程中,职工与企业因劳动合同期限协商不一致而未签订劳动合同,凡符合《北京市实行劳动合同制度实施细则》(京劳协发(1995)118号) ...
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办理录用或调动手续;三是所签合同为无效合同等)属于外商投资企业与职工建立劳动关系手续不完备或劳动合同不合法等方面问题。对这三种情况中,外商投资 实施细则中有关规定予以受理;并根据具体情况,依据国家法律、法规以及符合国家法律、法规厂规厂纪和劳动合同进行处理。对没有签订劳动合同,应先让劳动行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_49140.html-了解详情
劳动用人制度已基本确立。为了保证这项工作顺利进行,现就一些地方和单位在企业工会主席签订劳动合同方式上反映问题,经商全国总工会同意,提出如下意见。《 作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期实际情况,在订立劳动合同方式上,对尚未签订劳动合同工会主席,可以和党委书记、 ...
//www.110.com/fagui/law_25216.html-了解详情
北京市劳动局:你局《关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题请示》(京劳关文〔1996〕21号)收悉。 国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工”。根据以上精神,对企业固定工在 ...
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转换过程中,作为一次性过渡办法,各省、自治区、直辖市可以根据当地情况,从保护工作时间较长职工利益出发,作出一些特别规定。四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同问题企业中长期病休、放长假和提前退养职工,仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》 ...
//www.110.com/fagui/law_51851.html-了解详情
审查管理办法。四、有关政策1.关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华 劳动合同过渡。4.关于续延劳动合同问题,要认真执行《劳动法》第二十条第二款规定。此外,用人单位与原固定工订立劳动合同时,要考虑到两种用人 ...
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劳动用人制度正在逐步建立。为了保证这项工作顺利进行,现就一些地方和单位在党委书记签订劳动合同方式上反映问题提出如下意见,这些意见已商中组部同意。《 书记作为劳动者,也应当签订劳动合同。但在订立劳动合同方式上,可采取党委书记和厂长、经理一起,与企业上级主管部门签订劳动合同方式来完成。一九九六 ...
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合同制度统计指标体系,提高劳动合同统计数据准确性。定期采集劳动合同制度执行情况有关数据,分析存在问题,提出对策建议。三、广泛开展宣传培训活动(一)做好《 中重要性和必要性,不断增强用人单位和劳动者签订劳动合同主动性。对劳动合同签订率高,劳动合同履行好企业要广泛宣传,发挥其积极作用。对存在拒不 ...
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监察力度。加强日常巡查、举报专查和专项执法检查工作,对拒不签订劳动合同单位,依法予以行政处罚,对有重大违法行为依法向社会公布,切实提高劳动 制度建立和管理工作,帮助劳动者与用人单位依法签订劳动合同,监督本单位劳动合同签订和履行情况,对存在问题提出意见和建议。各级企业联合会/企业家协会要切实作 ...
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