，涉及深圳居民按比例就业、劳动合同管理、失业救济、招调工入户、劳资纠纷处理等一系列问题，各用人单位应严格按照务工人员的身份为其办理劳务用工手续或聘派 的通知》（计价格〔２００１〕２２２０号）和《广东省物价局关于收取流动人员有关费用问题的紧急通知》（粤价〔２００１〕３３４号）的规定，从２００２年１月１ ...
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多口审批，加大了我市劳动就业的压力，劳资纠纷案件大幅上升。三是严重影响了计划生育；四是给城市管理带来许多问题，如违章搭建、“三边”窝棚屡拆不尽， 人员户口管理条例》与《深圳经济特区房屋租赁条例》中关于房屋出租与外来人口管理顺序问题，应明确外来人员办理《暂住证》须先“租住房屋”，同时限定日期在“居留两个 ...
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教育的效果。第十五条 劳动行政管理部门应当加强对企业招工的监督检查。做好劳资纠纷的调解和处理工作，预防和制止矛盾激化事件；做好待业人员的职业培训和 工作，应当深入实际，综合组织管理和协调，尽职尽责。因其失职而导致辖区内治安问题突出、社会秩序混乱的，由所在地人民政府追究其主要领导人及责任人的行政责任。第 ...
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机关对超出职责范围的大量社会服务求助“办不了”、高峰时段110电话“打不进”等问题，有效地强化了社会服务联动工作。（一）开展分流处理有利于提高政府相关部门 社会求助服务台在受理交通事故报警的同时，受理家庭、邻里、宅基地、消费、劳资等纠纷，水电气、开门开锁、噪音污染等涉及群众日常生活的求助事项，涉及城管 ...
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和制止职工违法犯罪。(二)及时发现、调解、处理职工中可能导致矛盾激化的纠纷，消除不安定因素。(三)协助公安机关建立帮教组织，落实帮教措施，做好解除 四章组织第十条铁路局(集团公司)、工程局、勘测设计院和铁路分局(总公司)成立由法人代表和劳资、人事、财务、计划、企管办、公安等有关部门参加的治安保卫现任制 ...
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建立治安巡逻制度，重点放在存钱、存粮、物及易发案的要害部位和地段，发现问题及时处理。第十一条对单位内部公共场所应加强管理，确保安全。(一)食堂、托儿所 充分发挥治保、调解组织的作用，及时调处人民内部矛盾，认真做好职工、家属之间各种纠纷的疏导工作，防止矛盾激化，促进安定团结。第十六条各单位对本规定的执行 ...
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