包括一九八七年二月一日前所作的修订。 本条例旨在制定条款，改善劳资关系并解决劳资纠纷及有关问题。 （一九七五年八月一日） 第一部 总则 第一条 （1）本条例 ”指获处长根据第三条（Ｃ）款之规定授权安排或负责进行调解工作之劳工处劳资关系科职员； “雇员”指已与雇主订立契约，或正根据契约为雇主工作之人士（ ...
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拖欠工资纠纷。最近也发现有些资本家因为抗拒社会主义改造想藉故停业解雇工人，以致发生劳资纠纷的。其次是，有相当部分的职工认为在私营企业特别是小工厂、作坊和商店中 。因此，审判人员应很好的学习政务院关于划分农村阶级成份的决定，及中央有关此类问题的指示，以便在处理具体案件时，学会做具体的分析。一九五四年五月...
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清、劳动用工清、合同签订清、工资支付清、参保缴费清、集体协商清、劳资关系清。第十条 指导督促用人单位建立健全劳动用工规章制度，督促用人单位建立职工名册 应当及时向领导小组、工作小组反映有关工作问题和工作情况，负责先进示范企业的培育和先进经验的宣传报道；负责辖区内劳资纠纷的处理和上报，以及跟踪协调和信息 ...
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的涉及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与境外雇主之间需由政府出面协调解决的劳资纠纷。境外劳务突发事件是指经营公司派出的劳务人员或劳务管理人员人身安全受到 并在我驻外使(领)馆的指导下开展工作。对现场处理过程中的重大问题，工作组应及时向联席会议、市政府和省政府报告，同时抄报省级相关政府主管部门。联席会议 ...
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，提高道路通行能力，完善城市无障碍设施建设。33.积极构建和谐劳动关系，妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订 信访听证会制度，加大终审认定工作力度。完善闭合链条机制，妥善解决非正常越级上访问题。大力畅通和拓展信访渠道，强化接待窗口建设，建立健全信访信息汇集和预警 ...
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典型，促进企业内部信息资源共享。各中央企业落实“新三年“目标过程中的有关问题请及时向国资委反映。三、深入推进总法律顾问制度建设，夯实企业法律风险防范 影响，一些劳动密集型企业不得不采取歇工、减员和减薪等临时性劳动用工政策，劳资纠纷明显增加。中央企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国 ...
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及时处理一起。要完善突发事件应急机制，健全劳资纠纷协调仲裁机构，提高工作质量和效率，及时、妥善处理纠纷，防止问题激化，确保不发生因拖欠工程款或农民工 方式，引导施工企业和农民工运用法律武器维护自身合法权益，通过正常渠道解决拖欠问题。对于采用欺骗手段无理取闹的，以及鼓动农民工采取极端手段的，要依法制止， ...
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民工聚众闹事，制止发生打架、上街游行、静坐等危害社会治安稳定的事件。凡出现工资纠纷问题的施工企业要立即向当地镇（区）规划建设办、镇政府报告，迅速将 部门报告，由市建设局会同市有关部门出面处理。通过采取措施，妥善处理劳资纠纷，切实防止因工资纠纷引发工人采取过激行动事件发生，确保社会治安稳定。三、加强元旦 ...
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专门的务工人员工资管理规定，加强对各分公司、项目部的日常检查，负责协调处理劳资纠纷，确保制度得到落实。各级建设部门要把建筑业企业建立健全工资支付监控制度 充分发挥新闻媒体和社会舆论的监督作用，及时宣传报导合理防范和依法解决拖欠问题的成功案例，严厉谴责以讨要欠款为由违法制造各类不良事件行为，引导广大建设 ...
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内，实行专款专用，专项用于偿付拖欠的农民工工资。 二、检查中发现的主要问题(一)解决拖欠农民工工资的任务十分紧迫。据统计，截止到2004年12月31日 ，由于劳务企业、工程队等与农民工之间没有签订规范的劳动用工合同等问题，使得出现劳资纠纷问题时，农民工得不到法律的有效保护，客观上给解决拖欠农民工工资 ...
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