措施、工作模式和保障机制等方面还存在不相适应的问题。各级各部门要站在全局的战略高度，把加强对流动人口的服务和管理工作放在构建和谐合肥，促进又好 体系建设，建立快速反应、快速受理、快速结案的执法联动体系；加强对用人单位签订劳动合同的监督管理工作，提高劳动合同签订率；督促用工单位，查验流动人口暂住证、婚姻 ...
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暂住）人口计划生育管理责任书》原件（留存复印件）。（二）用人单位与务工人员已签订劳动合同的名册签收备案表。（三）深圳经济特区劳务工就业证。二、用人单位聘请在 。六、劳动力跨地区流动就业，涉及深圳居民按比例就业、劳动合同管理、失业救济、招调工入户、劳资纠纷处理等一系列问题，各用人单位应严格按照务工人员的 ...
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稳定的工作单位，且工作满2年以上、依法签订劳动合同的；(十)具有大专以上学历或初级以上职业资格证书、有稳定工作岗位或生活来源，被合法聘用并在同一单位 、人口和计划生育、卫生、民政等有关部门，要深入研究户籍管理制度改革带来的新情况、新问题，尽职尽责，积极配合，认真抓好涉及土地、社会保障、计划生育、优抚、 ...
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在小城镇务工或者从事第二、第三产业的人员及其共同居住的直系亲属； (二)被小城镇的机关、团体、企事业单位聘用并签订劳动合同的管理人员，专业技术人员及其共同 各区县政府及有关部门一定要解放思想，提高认识，切实加强领导，注意协调解决好改革中遇到的问题，同时要做好宣传，保证此项改革工作能够顺利、平稳地进行。 ...
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全国专项整治工作领导小组派出6个督查组对北京等12个省市的专项整治工作进行了督查。针对督查发现的问题，全国专项整治工作领导小组及时给予指导，对后两阶段 也是发生职业中毒或加重职业中毒的重要原因。一些企业主未与劳动者签订劳动合同或合同中未告知存在的职业病危害因素、超时劳动，有的企业和个体作坊使用未成年工 ...
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职称、副高级专业技术职称人员。(4)年龄45岁以下,与接收单位签订3年以上劳动合同的高级技师。三区放宽到技师。(二)投资创业人员落户条件1.在 的问题,要认真对待,严肃查处,并及时反馈投诉人。(二)责任追究1.市监察、法制、物价等部门对落户审批单位在审批办理过程中推诿扯皮、刁难拖延、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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，也逐步暴露出队伍管理、工资待遇、经费和制度保障等方面存在的问题，影响和制约了公安消防专职队伍的稳定发展。一是消防专职队员工资标准低，与其承担的高 参加学习，成绩合格的招收为消防专职人员。用人单位要严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法与消防专职队员、消防文职人员签订劳动合同，明确劳动合同 ...
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，严厉查处企业拖欠克扣农民工工资问题。继续整顿规范劳动力市场秩序，严厉打击非法职业中介；加强劳动用工管理，开展劳动合同签订情况专项检查，督促企业依法与农民工签订劳动合同；严厉查处无用工资格的个人、组织及包工头的非法用工行为，严肃处理和取缔非法用工主体；严禁使用童工。对以非法手段坑害 ...
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。但也应看到，旅馆、娱乐服务业还存在一些不容忽视的问题：有的私人经营的旅馆、娱乐服务场所，采取不正当的竞争手段，以色情服务招徕顾客，卖淫嫖娼严重，败坏 业务。（三）严格审查用工制度。经营者与雇工之间必须签订劳动合同，并经劳动行政管理机关鉴证。雇用的外来务工人员，必须持有《外来人员就业证》和《暂住证》。 ...
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。但也应看到，旅馆、娱乐服务业还存在一些不容忽视的问题：有的私人经营的旅馆、娱乐服务场所，采取不正当的竞争手段，以色情服务招徕顾客，卖淫嫖娼严重，败坏 业务。（三）严格审查用工制度。经营者与雇工之间必须签订劳动合同，并经劳动行政管理机关鉴证。雇用的外来务工人员，必须持有《外来人员就业证》和《暂住证》。 ...
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