项不符合扣2分，扣完为止。2.本项10分。未记录重大风险扣10分，措施不合理，每项扣2分，扣完为止。4.2.3控制措施10根据风险评价的结果及经营 扣2分，扣完为止。5.本项3分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.10.4绩效考核25建立绩效考核制度，每年至少一次对安全标准化进行综合考核，提出进一步完善 ...
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履行职责和民警的合法权益不受侵犯。九、所队的考核考评和表彰奖励 30、严格绩效考核。各级公安机关研究制定科学、合理的民警绩效考核标准，依据岗位职责 具体指导的工作格局，并把所队正规化建设的成效作为衡量各级领导班子、领导干部工作绩效的重要标志。要统一规划部署、统一协调工作、统一工作秩序、统一解决问题， ...
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发挥法制部门组织规划、协调推动法制工作的职能作用，结合本地实际，研究制定科学合理的法制建设年度计划和中长期规划，明确各阶段工作重点，有计划地组织推动， 。本级公安机关涉及执法方面的评优评先和内设执法勤务机构领导班子、领导干部的绩效考核，要征求本级公安机关法制部门意见。公安法制部门要通过案件审核和执法 ...
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机制，提高安全生产监管效能（十二）积极推进行政机关效能建设，切实解决职责划分不合理和交叉运行效率低的突出问题。无论是生产经营单位，还是行政机关之间和内部 、综合协调的职责，督促、检查安委会会议决定事项落实情况，认真抓好安全生产绩效考核。各级政府安委会和行业主管部门要建立健全相应的工作机制，定期向上一级 ...
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稳定风险评估机制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，避免出现损害群众利益的不合理决策。深入开展社会矛盾排查，及时做好矛盾调处，对重大群体性事件的处置实行 。建立健全平安建设联席会议、领导挂点包干、情况通报、责任倒查、明查暗访、绩效考核、一票否决、联络监督员等各项工作制度。制定平安建设领导责任制实施办法 ...
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调整为由上级森林公安机关管理。要根据森林及野生动植物资源保护任务的实际需要，合理配置森林公安警力。要精简机关，充实一线，优化整合森林公安的警力结构。 ”为突破口，建立健全规章制度，切实加强民警的日常管理，实行森林公安机关和民警的绩效考核，坚持从严治警。要认真落实“四个坚决”的要求，严格执法程序，严格 ...
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考核体系。公安机关应当将信访事项是否解决在本级公安机关、解决在当地，作为绩效考核的重要依据。对在信访工作中做出优异成绩的单位和个人，应当给予表彰 履行职责；(二)信访人的投诉请求缺乏事实依据或者不符合法律、法规、规章和其他有关规定的，以及信访人的投诉请求虽然事由合理但缺乏法律依据的，对信访人的请求不予 ...
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整体联动的工作局面。? 10?进一步建立健全流动人口服务管理工作机制。按照“公平对待，合理引导，加强管理，完善服务”的原则，全面落实流动人口服务管理各项措施。进一步 中的权重，大力表彰优秀基层单位和基层政法综治先进个人。政法各部门对基层的绩效考核要体现基层基础工作这一重点，并把评先评优、表彰奖励向基层 ...
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加大对私搭乱建行为的查处，拆除占用消防车通道的临时建筑和隔离墩；合理规划建设医院、居民住宅区、商业步行街等公共场所停车场，综合整治占道经营、占 。完善消防监督分级管理，2011年底前，将消防工作纳入公安派出所等级评定和民警绩效考核内容，进一步加强公安派出所消防监督工作。强化执法质量考评，开展业务培训和 ...
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主管部门要严把城镇规划审批关，凡在总体规划中缺少消防规划内容或内容不合理的，一律不予审批。农业部门要结合农业生产，做好农忙、秋收等时节的 ，将消防工作任务层层分解，纳入政府及其部门领导任期工作目标、安全生产目标责任考核和社会治安综合治理之中，作为“文明村舍”、“五好家庭”评比的内容，把农村消防工作与 ...
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