，录制作风建设警示片，组织各单位集中观看；(4)各单位围绕整顿重点，认真查找本单位存在的突出问题，剖析产生问题的原因教训；(5)广泛征求社会意见，对公务员 公务员队伍中的不良现象，宣传推行公务员制度以来取得的成就、实施公务员法的重要意义、公务员精神、公务员的权利和义务等。时间：4月份。由达州晚报社负责 ...
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在干部制度改革方面进行了大胆探索和实践，取得了明显成效。推行国家公务员制度，实施参照管理，初步形成了干部分类管理格局；干部选拔任用工作中的民主公开程度不断提高，公开 不能完全适应新形势、新任务的要求，在一定程度上存在选人视野不宽、用人机制不活、监督管理不力等问题，干部能上不能下的弊端没有从根本上革除。 ...
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党风廉政建设，坚持不懈开展反腐败斗争，坚决纠正损害群众利益的不正之风，不断解决党内存在的问题，始终保持党的先进性和纯洁性。这些基本经验，体现和深化了对共产党 层层递减问题。（五）健全干部管理机制。干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。加强干部队伍宏观管理，深化干部分类管理改革，完善公务员制度，推进 ...
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经济社会发展的重要事项，涉及公共利益、群众切身利益以及社会公众普遍关注的重要事项，公务员录用、职称评定、重要的评优评先、表彰、奖励等事项，在实施前是否 检查，对存在问题和不足限期进行整改； 3、12月纳入党风廉政建设责任制统一考核。 五、几点要求 (一)加强组织领导。切实加强对阳光政府四项制度实施情况 ...
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脱钩。要对规范党政机关福利待遇，解决不同部门公务员之间收入差距过大的问题以及公务消费、职务消费货币化改革问题进行调研和试点。积极推进司法体制改革，稳步 纳入年度工作总体部署，作为党风廉政建设责任制检查考核的重点内容，实行工作奖惩制度。各级纪检监察机关要协助党委、政府做好政策调研、组织协调、监督检查工作 ...
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问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：1．深入查找存在问题。各级各部门和广大机关干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设 坚持自主学习，加强分类培训，抓好公务员公共管理核心课程“8+X”培训和公务员专业能力标准制定及试点工作，重点开展依法行政、新制度、新技能以及业务知识等方面 ...
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。4、实施分层施教 对党政主要领导、新提拔领导干部、中青年后备干部、普通公务员、主要领导干部配偶、有信访反映的党员干部、案发单位的党员干部、被 文件或措施的贯彻落实情况;倾向性、苗头性问题及群众反映突出的问题;在现行体制机制制度中存在的问题;案发单位现行管理制度存在的漏洞;重大工程同步预防情况;在党风 ...
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，抓统计分析等一些基础性工作不够实的问题；在思想作风上，存在坚持和落实交心谈心制度不够好的情况。三、存在问题的整改措施（一）在改进学风方面 通报干部学习的有关情况。研究制订鼓励在职学历教育奖励措施，支持和鼓励厅机关公务员利用业余时间参加公共管理（MPA）、工商管理(MBA)等与本职工作相关专业的高层次 ...
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对象等多种途径和方式，听取基层和服务对象的意见，进行一次作风存在问题的自查自评，对突出问题要集中力量进行认真扎实的整改；把开展机关作风建设年活动的 阳光下运作。各单位都应建立行之有效的制度，控制和规范公务消费，建设节约型机关。（七）开展“创建文明机关、做人民满意公务员”活动。在市直机关开展“迎亚运、讲 ...
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开展一次政府机关廉政、勤政大检查，抓高效，促廉政；三是加强对公务员队伍的管理，对公务员制度和纪律的执行情况进行监督检查，维护纪律的严肃性，维护公务员队伍 )研究政策抓巩固。要在深入调查研究的基础上，选择一些在目前工作中存在的难点、热点问题，有针对性地研究制订有关的政策，做到既要纠正各种不正之风，又尽量 ...
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