规定，严格按照制度和程序办事，充分走群众路线，不断提高透明度。不准违背人事、劳资工作的有关规定，不顾干部条件和编制定员，给干部定职务、定级别、提工资。 问题作为一件大事来抓，搞好经常性教育，每半年检查一次，对群众反映强烈的问题，要采取坚决措施加以解决。机关各级领导干部要严于律己，以身作则，并随时批评和 ...
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工作，对从事车皮车票、工程建设、物资采购、组织人事、计划、劳资、财务管理等关键岗位的人员，深入开展职业道德教育、法制教育和岗位廉政教育，建立培训制度 的新动向、新情况，及时掌握党风廉政方面存在的苗头性、倾向性问题，增强反腐倡廉工作的预见性和主动性。由纪委、监察部门负责。五、完善和创新管理机制，深化源头 ...
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稳定的责任，集中力量解决社会管理重点难点问题。对征地拆迁、环境污染、劳资纠纷等社会矛盾和问题多发领域，进行集中排查、集中整治、集中解决。按照国家和省部署 地判断形势，抓住机遇，迎接挑战，更加自觉地坚持以经济建设为中心，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的 ...
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（运）区间票价（运价）和乘务员收受好处费合计３０００元以上；（四）利用职权或工作之便，直接或参与违法违纪贩运、营利性捎带货物一次价值在１００００元以上；（五 责任。（六）对路风问题责任单位的经济处罚，由路风建设机构填发《路风监察通知书》及《路风问题罚款通知书》（样式附后），送劳资、财务部门和责任单位， ...
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收支程序。村集体资金包括发包及上交收入、集体统一经营收入、“一事一议”筹资筹劳资金、财政转移支付、土地补偿费等，要纳入村级财务核算，由农经部门统一管理。 做好群众信访工作。县、镇两级党委、纪委要每两个月组织一次干部下访，面对面听取群众意见，受理群众信访，依纪依法及时处理群众反映强烈的问题。 15?深入 ...
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