，由中队干部集体决定。 十一、劳动教养人员所外执行、所外就医的条件和审批程序(一)所外执行的条件1．劳动教养人员在执行劳动教养期间，因家庭有特殊困难或者 凭医院出具的死亡鉴定，通知其亲属或原单位。其亲属对死亡原因提出疑义要求重新鉴定的，应通知当地检察机关派人到场，并由法医再做鉴定。法医鉴定确系正常死亡 ...
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根据有关规定实行区别对待。第二十一条 不同级别管理对象的条件和处遇，由各省、自治区、直辖市司法厅(局)劳动教养工作管理局(处)统一制定。第二十二条 实行分级管理的 劳动教养决定书》、人民法院的行政诉讼裁定、判决书等。劳动教养人员档案副卷应包括：《劳动教养所外执行呈批表》、《劳动教养所外就医呈批表》、《 ...
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部门应配合市劳动教养管理委员会做好对劳教人员所外就医、所外执行的管理工作。检察机关对劳教人员所外就医、所外执行执法活动实施法律监督。第二章 审批条件第五条 (二)家庭成员患有严重疾病，生活不能自理或没有生活来源，确需本人长期照料或扶养、赡养的；(三)在校学生和违法犯罪时已满十六周岁未满十八周岁的；(四 ...
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，分别作出以下决定：(一)对事实清楚，证据确凿，符合劳动教养条件的，应当批准劳动教养；(二)对事实不清或证据不足的，可以退回呈报单位补充调查，必要时也可以自行补充 会同其所在单位、监护人及基层组织负责。第四十二条所外执行的劳动教养人员，又有违法行为的，应收回所内执行。第四十三条有下列情形之一的，不得 ...
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教养人员。对没有上述法律文书或与实际不符的，不予收容。第七条 劳动教养管理局发现不够劳动教养条件或罪该逮捕判刑的。应提出建议，报请原审批机关复核处理 、街道(乡、镇)和当地公安机关共同签订联合帮教协议。第七十条 劳动教养管理所对所外执行的劳动教养人员，要定期考查，年终鉴定。发现表现不好或有违法行为的 ...
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要加强干警培训，培训经费要列入政府专项拨款。对在地处偏远、条件恶劣的监狱和劳动教养所工作的干警，要结合当地实际情况给予优惠待遇，允许实行干警生产管理津贴 的土地、资源、财产属国家所有，由监狱、劳动教养所管理、使用和开发，其他任何单位和个人不得侵占。要继续严格执行《湖北省关于维护劳改、劳教场所周边秩序的 ...
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工作，并建立健全教育档案。 第八条 经批准院外执行的劳动教养人员，必须遵守下列规定：(一)严格遵守国家的法律、法令，不得有违法行为；(二)遵守所在单位 保证金，应使用财政部门统一印制的票据，并全部上缴地方财政。 第十二条 院外执行劳动教养期满，符合解除劳动教养条件的，劳动教养人员应写出总结，当地公安 ...
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精神依赖产生的复吸欲望，时间至期满解教。 有条件的戒毒劳动教养管理所、戒毒大(中)队可以根据不同的管理和治疗阶段设置医疗戒护、康复教育、矫治管理等功能区域。第 人员，可以采取保护性措施。第十条 对处于急性脱毒期和康复期的戒毒劳动教养人员不予放假，不得办理所外执行和试工、试农、试学，一般不予准假。第十一 ...
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劳教人员减(延)期、提前解教、所外执行、所外就医、“三试”的必备条件、依据和程序； 6．劳动教养管理机关的人民警察在履行管理职责过程中享有的权利 和作用。另一方面要通过上街宣传、印发公开信、小册子和设置公开栏等形式，公布司法公开的内容。要积极开辟渠道，建立阵地，广造声势，努力营造司法行政司法公开的浓厚 ...
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和医疗费，除工伤外，由本人自理。第二十七条 劳教人员保外就医的时间计入劳动教养期。劳教人员在保外就医期间劳动教养期满、符合解除教养条件的，应及时办理 的，应立即予以收回或投送劳教场所执行，其保外就医期间不得计入劳动教养执行期，并可延长其劳动教养期限。第三十条 劳教人员保外就医期间不服从监管、逃跑或有 ...
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