》精神,推进“法治宁波”建设,促进依法行政,按照省司法厅《浙江省司法厅行政执法责任制实施方案》(浙司[2006]161号)和市政府《关于进一步深化完善和全面推行行政 的指导、管理和监督。对担任企业法律顾问的律师,成绩突出的,予以表彰和奖励;不称职的应责成律师事务所予以调整;严重不称职,给聘用单位造成 ...
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、市卫生局、市质量技监局、市安全生产监管局等部门《关于深化平安畅通县区创建活动实施方案(2009—2011年)》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。 、控制和引导,提高应对突发事件、交通事故的快速处置能力,规范道路交通标志设置和管理,缓解城市交通拥堵问题。(6)要加强对重点车辆及驾驶人的管理 ...
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的通知》(桂司通[2004]114号)精神设置和定员,由自治区监狱管理局制定方案,根据各监狱的实际需要核定分配岗位指标。三类岗位人员的经费,按照桂司通[ 试点工作领导小组及办公室,拟定本监狱体制改革实施方案和上报审批,制定具体实施细则及监狱和企业各项管理制度,并组织实施。(二)切实做好宣传发动和组织 ...
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主任科员承认现状,按照任职条件进行过渡。今后乡(镇)机关不再设置正、副主任科员职务。(三)关于行政机关中在干部岗位上的工人问题人员过渡时,首先按照本单位 公务员制度领导小组根据本地区、本部门实际情况制定人员过渡的实施方案。3、进行宣传培训。各单位要召开全体职工大会,进行思想动员。要组织全体参加过渡人员 ...
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的主要负责人是本单位行政执法的第一责任人,承担领导责任;行政执法部门内设执法机构负责人及分管该机构的领导人是行政执法主管负责人,对所管理的执法机构的行政 考核主体可根据以上内容,结合不同部门和不同执法机构、执法岗位的具体情况和特点,制定评议考核实施方案,进一步明确评议考核的具体标准。(四)行政执法评议 ...
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各区县政府,高新区管委会要结合本地实际制定贯彻《纲要》的具体实施意见。市政府各部门、各单位在制定具体工作方案时,对属于部门权限内的任务,要及时印发并组织 政府机构设置。根据精简、统一、效能的原则和各部门的职能,科学、合理核定各部门的人员编制定额,实现职责、岗位和工作要求的统一。建立健全公务员管理机制, ...
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由市政府法制局汇总后报市政府。市政府各部门、单位在制定具体工作方案时,对属于部门权限内的任务,要及时印发并组织实施;对需要市政府决定的事项,要专题上报 行政执法的监督检查。严格依法界定各执法主体的执法职责,科学设置执法岗位,保证执法职责、岗位、责任的有机统一。建立推行行政执法评议考核制、行政执法过错和 ...
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学校必须严格按照上级核定的机构级别、编制和建制,以及规定的范围、职数比例限额设置部分行政职务,提出本单位的实施方案报送部人事司核准。2.报批的实施方案 考核。学校党政领导要对考核材料进行集体讨论,提出确定职务的意见,然后按照干部管理权限进行任命和审批,确定行政职务要填写《干部任免呈报表》,办理审批手续 ...
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。按照精简、效能原则,减少行政机关职能交叉。深化事业单位改革,实现政事分开,严格控制事业单位机构设置和人员编制。(四)强化行业协会的服务职能,实行政社 工作任务、责任部门和责任人“三落实”,年底前要制定落实《纲要》及本意见的实施方案,确定工作重点,提出工作计划。(三)建立依法行政定期报告制度和考核评议 ...
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精神以及司法部《关于加强和改进司法行政系统思想政治工作的意见》,制定如下实施方案。一、新时期司法行政系统思想政治工作的地位作用、指导方针和目标 的事业永葆生机与活力。 18.深入扎实地开展“争创人民满意的司法行政干警(单位)”活动,继续在全系统深入开展现代化文明监狱、现代化文明劳教所、文明律师事务所、 ...
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