经核准登记的业务范围内开展活动。事业单位开展活动，按照国家有关规定取得的合法收入，必须用于符合其宗旨和业务范围的活动。事业单位接受捐赠、资助，必须符合 和本办法情况的年度报告。年度报告应当包括：开展业务活动情况；资产损益情况；绩效和受奖惩情况；涉及诉讼和社会投诉情况；登记事项年末的实际情况；依法应当 ...
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出生人口性别比；25.卫生体系建设和食品安全；26.教育重点工作；27.解决拖欠工资和工程款；28.和谐社区与平安建设；29.安全生产工作。二、考核指标基础 重视，强化领导，全面推进指标考核工作。政府指标考核工作是考核各级政府工作绩效的重要手段，各县（市）区政府、市政府各部门及有关单位主要领导作为第一 ...
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集体协商制度，推动企业和劳动者依法签订劳动合同，提高低收入者的收入水平，确保职工工资稳定增长。进一步推行社会保险费核定征收制度，建立社会保险扩面征缴长效机制。 ，及时发现和解决影响机关效能的突出问题。完善政府工作目标管理责任制，强化绩效考核，严格实行问责制度，确保各项工作任务的完成。树立良好政风。坚持 ...
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资产统计评价和管理职能;(四)市劳动和社会保障局承担的市属国有企业经营者收入分配政策拟订和工资总额管理职能。 二、主要职责(一)根据市政府授权，依照《中华人民 和建立科学合理的企业经营业绩考核体系并组织实施；建立和完善国有投资企业绩效评价体系并组织实施；提出评价意见、重大决策责任追究的意见和措施。负责 ...
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。(四)省劳动和社会保障厅的拟订省属国有企业经营者收入分配政策、审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准的职责。 二、主要职责(一)根据省政府授权， 运行状况；建立和完善国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准；建立和完善企业绩效评价体系并组织实施；根据企业改革发展的情况和各方面对所监管企业的评价 ...
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统一的公共财政体制，加快部门预算和国库集中支付改革的步伐，逐步建立财政资金绩效评价体系，形成财政资金规范、安全、有效运行的机制。行政经费由各级财政纳入 依据的行政收费项目。完善和规范行政机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾。严格执行“收支两条线” ...
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收入占GDP的比重，提高工商税收占一般预算收入的比重。加快公共财政体系建设，压缩一般性开支，提高对工资发放、社会保障、公共服务等重点支出的保障能力。 贯彻《公务员法》，加强教育管理，努力建设高素质的公务员队伍。健全目标管理、绩效考评、行政问责机制，激励政府工作人员爱岗敬业、勤奋工作、争创一流。广泛开展 ...
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采购目录的内容，统一纳入政府采购范围;探索试行市县区域政府采购联动。开展财政支出绩效评价。在省本级及省辖市各选择1-2个、有关县(市、区)至少选择1 保障厅会同省发展改革委负责，有关部门配合。(三十八)收入分配制度改革。认真组织实施行政机关工资制度改革，积极开展事业单位规范津补贴工作。结合事业单位的 ...
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职责。(五)省劳动和社会保障厅拟订省属国有企业经营者收入分配政策、审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准的职责。 二、主要职责(一)根据省人民政府授权 信息；建立和完善国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准；建立和完善企业绩效评价体系并负责组织实施；拟订国有企业清产核资的政策及制度、办法，组织所 ...
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》，提高财政资金使用效益；清理和规范行政事业性收费等政府非税收入；完善和规范行政机关工作人员工资和津贴、补贴制度；行政机关不得设立任何形式的“小金库”； 有关监督部门联合对各部门的依法行政报告进行评估和审查，评估、审查结果作为绩效考核的依据。(四) 加强宣传，做好培训。各级政府和政府各部门要进一步加强 ...
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